不可轻易许诺

我国古代教育家孔子一贯主张谨言慎行，不轻易允诺，不轻易表态，因为在他看来，承诺的事如果兑现不了，就会失信于人，而自己的威信也会降低，并且，他认为这是一种轻诺寡信的可耻行为。所以，孔子的态度是，不要轻易说话，更不说随心所欲的话，要以不能兑现允诺为耻。其实，这是一种比较稳妥的处事方式，也是孔子从古人身上总结出的经验。为什么孔子提倡在承诺前一定要慎重呢？这自有他的道理：其一，事前表态，能兑现就好，不能兑现则关乎诚信。其二，事前表态，不要说过头话，因为任何事物都处于不断变化之中。

正所谓“夫轻诺必寡信”,如果我们轻易就答应了别人要求，那么，必然一定会很少信守自己的诺言。就职场而言，“轻诺”必然会导致“寡信”的后果，很显然，轻易对别人许诺，说明我们根本就没考虑自己所办之事可能会遇到的种种困难。当困难来临时，我们便只能干瞪眼，于是，给别人留下了“不守信用”的印象。因为许诺越多，问题就越多，所以，“轻诺”必然“寡信。”不轻易许诺，但有诺必践，是人们普遍尊崇的道德准则。因此，当我们没有十分的把握之时，就不要向别人许诺，有几分把握，就实事求是地说几分。

要知道，在职场中，但凡有经验的人一看我们轻诺,便知道我们是“寡信”之辈了。如果此时，我们说：“对不起，这件事我不能打保票，但我可以努力尝试一下。”反而会让别人认为自己是诚实的、是靠得住的人。在职场中打滚，谨言守信非常重要。孔子告诉我们，首先要谨言，即不要随意允诺，有时，我们仅有良好的愿望是不够的，事情的变化发展，往往是许多因素综合作用的结果，而有些因素是自己无法控制的，这就是轻易许诺的风险所在。

《孟子·梁惠王下》有云：“曾子曰：戒之戒之！出乎尔者，反乎尔者也。”身在职场中，需要同事们互相帮忙之事举不胜举，而那些喜欢空口说白话的人，往往都得不到别人的信任，于是，他们无法建立自己的交际圈！一定要守信，既然已经表态，就要想办法去践诺，无论我们要付出什么代价，都必须将自己许诺过的事做好，这就是职场的生存法则！也许，在交往之初，我们会被他们貌似热心的表面所迷惑，但久而久之，我们便能看清其本质，到那时，我们会坚决地将他从自己的圈子里删掉。

有时，身在职场的我们，也许会身不由己，在果种特殊的场合，我们不得不向别人许诺，这时，我们完全可以给自已留下充分的余地，先认真想一想可能会遇上的麻须，如果我们自知无法解决这些麻。那么，可以多用一些“可能”、“也许”、“大概”等模糊性的字眼儿，若办成了，别人一定会更加感谢自己；若办不成，那也是有言在先，自然也不会有什么守信的问题了。

北宋政治家余靖说：“诺不轻许，故我不负人。”不轻易许诺，是出于慎重，更是尊重对方。许下的承诺，承载着别人的期待，轻诺失信，就会失去亲人与朋友的信任。