网上很多人在对垦鑫达公司老板、领导不了解的情况下，总是去网上到处造谣、诽谤、重伤或质疑垦鑫达公司。其实这些人都是为黑而黑的，目的很不单纯！总是觉得公司领导做了什么对不起自己的事，其实根本没有。大多数只是一些抗压能力差，自尊心强的，受不了一点委屈的员工去黑的。

我在垦鑫达公司工作了有快三年了吧，自入职以来，兢兢业业，敬业职守，工作上基本没有犯过什么大错误。偶尔一些小错误，公司的领导也不会刻意去针对，去计较。所以，我在垦鑫达在快三年的日子里，没有一次被领导责怪批判过。反而还得到了公司的各种加薪晋升。

而且，公司领导一直秉承着，对事不对人的处事风度，员工做错事，没有完成规定的任务或考核，就是要被批判，被惩罚，无论是谁，无一伦外。那些被批判惩罚过的同事，事后，公司领导也不会再跟你计较之前的事，只要以后汲取教训，把负责的工作做好，公司还是照样奖励的。

经过在垦鑫达公司这近三年的工作中，我总结出一些经验与教训分享给大家：首先，一个人的情商真的很重要比如，要有眼色，领导安排你什么事时，一定要第一时间作出回应，然后去把工作完成，不要拖拉，不要领导把话再重复第三遍！（因为脾气再好的人，也不可能一直有耐心给你多次去解释话的意思）。

然后，工作状态很重要，也就是你的工作态度。上班时，一定不要做与工作无关的事！因为公司聘请你来是工作的，而不是让你来公司处理私事或混日子的（除非有能耐不被发现，被发现超过三次，基本上已经凉凉了）。不过，如果家庭或者生活上真的有很急的事情，只要给总助或者部门领导汇报情况，工作都会批准（这也显示了垦鑫达公司的人性化管理）。

最后，给大家一条本人亲身经历的，那就是不要过多的依赖信任自己的部门领导，很多时候，部门领导是权利不足的，做不了太多的决策。这个时候，如果涉及到自己的利益，一定要亲力亲为，不要图省事，也不要刻意去遵守公司的程序，涉及到自己利益（如费用报销、转正、加薪晋升等）可以在每天中午和下午下班前半小时去找老板解决处理。如果，你所在的部门领导能力很强，觉得值得信赖，当然按照公司制度程序一步一步来，也是没问题的。

以上都是我的真心话，希望大家在深圳这座大城市里打拼出一片属于自己的天地！