【转】深圳垦鑫达公司老板领导怎么样?垦鑫达员工:“完全对事不对人”!
(2019-03-01 15:37:50)
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情感时评职场就业 |
分类: 杂谈 |
网上很多人在对垦鑫达公司老板、领导不了解的情况下,总是去网上到处造谣、诽谤、重伤或质疑垦鑫达公司。其实这些人都是为黑而黑的,目的很不单纯!总是觉得公司领导做了什么对不起自己的事,其实根本没有。大多数只是一些抗压能力差,自尊心强的,受不了一点委屈的员工去黑的。
我在垦鑫达公司工作了有快三年了吧,自入职以来,兢兢业业,敬业职守,工作上基本没有犯过什么大错误。偶尔一些小错误,公司的领导也不会刻意去针对,去计较。所以,我在垦鑫达在快三年的日子里,没有一次被领导责怪批判过。反而还得到了公司的各种加薪晋升。
而且,公司领导一直秉承着,对事不对人的处事风度,员工做错事,没有完成规定的任务或考核,就是要被批判,被惩罚,无论是谁,无一伦外。那些被批判惩罚过的同事,事后,公司领导也不会再跟你计较之前的事,只要以后汲取教训,把负责的工作做好,公司还是照样奖励的。
经过在垦鑫达公司这近三年的工作中,我总结出一些经验与教训分享给大家:首先,一个人的情商真的很重要比如,要有眼色,领导安排你什么事时,一定要第一时间作出回应,然后去把工作完成,不要拖拉,不要领导把话再重复第三遍!(因为脾气再好的人,也不可能一直有耐心给你多次去解释话的意思)。
然后,工作状态很重要,也就是你的工作态度。上班时,一定不要做与工作无关的事!因为公司聘请你来是工作的,而不是让你来公司处理私事或混日子的(除非有能耐不被发现,被发现超过三次,基本上已经凉凉了)。不过,如果家庭或者生活上真的有很急的事情,只要给总助或者部门领导汇报情况,工作都会批准(这也显示了垦鑫达公司的人性化管理)。
最后,给大家一条本人亲身经历的,那就是不要过多的依赖信任自己的部门领导,很多时候,部门领导是权利不足的,做不了太多的决策。这个时候,如果涉及到自己的利益,一定要亲力亲为,不要图省事,也不要刻意去遵守公司的程序,涉及到自己利益(如费用报销、转正、加薪晋升等)可以在每天中午和下午下班前半小时去找老板解决处理。如果,你所在的部门领导能力很强,觉得值得信赖,当然按照公司制度程序一步一步来,也是没问题的。
以上都是我的真心话,希望大家在深圳这座大城市里打拼出一片属于自己的天地!