加载中…大学的社会实践应该写进简历吗？
(2013-12-27 20:12:08)
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大学期间社会经历社会实践与职位挂钩 |
分类： 简历精修 |
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估计这位同学想问的是，如果一个读金融专业的学生在求职时抛出一些策划组织类的实践经历，合不合适？如果合适的话，那它们到底有多大用处呢？
我的看法是，社会实践经历在找工作时能派上多大用场，不仅和你的专业关系不大，也跟这项活动的级别关系不大。为什么呢？
首先，不能用所学专业判断实践经历的重要程度。绝大多数学生可以跨专业应聘，也可以在自己的专业领域中应聘不同类型的工作岗位。要是从自身专业的角度去衡量这个经历有用还是那个经历有用，无疑是自我束缚甚至自我否定的行为。搞不好还会自我谴责——我瞎折腾什么呀，怎么不把时间花在与专业匹配的地方呢？一旦这么想，就糟糕了。
其次，社会活动的级别、阵容或者影响力不能决定这项活动对你求职的重要程度。请看清楚了，是对“求职”而言，而不是对你“人生”而言。打个比方说，某人在周杰伦演唱会后台找了份兼职，是给现场工作人员买饭盒的。他一想到说不定有机会与偶像来个近距离接触再弄个签名什么的，还可以在朋友面前炫耀一番，就兴奋无比。这是一件对他个人来说意义非常重大的事件，但不见得对他的求职有帮助。因为，一次实践经历对求职有没有帮助，不是你本人说了算，是用人单位说了算。也就是说，能够与招聘需求挂钩的经历才是有用的。
你应该根据应聘职位的职责内容和招聘要求，投其所需地选择实践经历，而不是按你的专业或者喜好来选择。
如果你投的那份工作需要策划与组织能力，你就得把相关的实践经历写在简历上。这样做能增加你和这份工作之间的匹配性。当然，怎样写还是有讲究的。我看过不少同学的简历上平铺直叙、千遍一律地写——
201X年X月至X月加入XX国家级比赛的组委会，负责会议筹划与组织工作
这样写等于把一次原本能帮你增加吸引力和好感分的经历给废了。不信，你站在招聘负责人的角度上看看，他会不会这么想——这娃不是才大学毕业吗？这个会议的策划和组织都由他包办吗？不可能呀？他到底是个什么角色呢？...
... 这种书写方式不能给招聘方提供足够的信息，让招聘方不能对你做出明确的判断，他们还有兴趣找你面试吗？
因此，这经历对求职有没有帮助，还得看你如何在简历上把它“表现”出来。
这里的“表现”不是指用一大堆华词丽藻装饰它，也不是用一大堆刻意编造的貌似重要的工作职责去壮大它。你得先静下心来，回顾这次社会实践的前前后后，总结自己从中得到的收获，然后将其归纳起来放在简历上，这才是我所说的”表现“。
有人会问，社会实践也没什么可写的呀，干嘛费那些劲写好它呢？
你可知道，一个人懂不懂办事的分寸、有没有解决问题的能力，不是取决于他干过哪些事，而是取决于他办事的方式和得到的结果。而企业要找的是那些能把事情办妥当、能解决实际问题的人，对不？所以，你不认真具体地描述你的实践经历，看你简历的HR怎能看出你有哪些能力呢？
更进一步来说，构思简历的过程也是筹备面试的过程。大家都知道，有很多经典面试题目问应聘者某种个人经历，成功的、失败的、带团队的、做支援的等等。如果没有事先想好几件有意思的事，你很难自信地、详实地、诚恳地回答那些问题。
所以，写简历时仔细琢磨你的社会实践经历，不但简历能出彩，面试也会更轻松。
有人会说，我去干社会实践的时候，就那么傻乎乎地过了，压根儿不觉得有什么收获，写不出来呀？
那你是否感觉到在不知不觉之中，自己变得成熟了、淡定了？你有没有一种越来越脚踏实地的感觉？你是否感到你的自信心越来越扎实了，那是一种有根据的自信，不是无缘无故的自信？
如果上面的答案是肯定的话，你早已得到不少收获了。快好好盘点吧。
社会实践的收获可以分为两大类，一类是成功的收获，一类是失败的收获。
成功收获的直接结果是某种能力的提升和增加。很多职位需要transferable
skills
失败收获的直接结果是思维方式的更新和进步。不是只有成功经验才能引起招聘方的注意，失败经验也是一个亮点。你如何在一次真实具体的失败经历中反思感悟，如何学会新的思考方式和处事方式，如何把失败当做新起点等等，足以获得招聘负责人的青睐。当今社会，商业竞争无处不在、职场生态变幻莫测，大多数经验丰富的招聘负责人更欣赏一个人坚韧不拔的态度和化失败为动力的勇气。
这个问题就分析到这里。如果各位有更多职场话题想和本人探讨，请在本人的博客或者微博上以评论的方式留言，本人会抽时间公开作答。请不要通过传纸条、私信等方式提问，本人不能提供实时一对一咨询服务。
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