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6．3申诉处理

第一条  申诉处理

1.   人力资源部在与申诉人沟通后对其申诉报告进行审核。

2.   因考核人对绩效考核操作不规范所引起的申诉，人力资源部有权让考核人按照规范的绩效考核流程重新进行考核。

3.   因被考核人对考核内容有异议所引起的申诉，绩效考核方案人力资源部应同考核人进行沟通解决问题，如沟通无法解决问题，则人力资源部须向考核委员会汇报有关情况，由考核委员会进行处理。

4.   因考核过程中存在不公平的现象所引起的申诉，则人力资源部负责进行调查，如经人力资源部确认属实，则由考核委员会决定对考核人进行适当的处罚。

6．4申诉反馈

第二条  申诉反馈

人力资源部在申诉评审完成后2个工作日内将最终处理结果反馈给申诉人，如果申诉人在10个自然日内未向人力资源部提交要求二次评审的书面报告，人力资源部将视作申诉人接受申诉评审会考核结果。人力资源管理

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一、绩效计划需要进行沟通