公务员低工资被曝光为何引争议？

文/沈团

　　近日，湖南冷水江市的工资信息网站因无意间被“曝光”，“公开”了该市政府机关、单位的公务员工资。信息表明，大多数人的工资在2001元至4000元之间。这一信息，令许多围观者跟帖称“意外”，“没有想象中高”。(2月11日南方都市报)

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　　据悉，是网站被破解、工资才遭到曝光，这样一场不大不小的工资泄密风波，让围观群众很是惊诧。很显然，这样的低工资水准，与公众心中的“公务员高薪保障”有很大的差距。

　　关于公务员的工资收入、福利待遇等问题，一直颇受人们的关注，也时常被媒体拿来说事，公众极容易联想到不正当的“灰色收入”。当然，“泄密”网站上的这份工资信息是否准确全面，还有待证实，但从意外公开后的群众反响来看，所谓“公务员待遇高”，在一定程度上是有争议的。姑且承认公务员真的工资低，但是能够享受到的高福利待遇，却是其他很多行业莫及的。从总体来看，公务员不仅有着较好的福利，还有着相对稳定的工资收入。否则，如何解读近年来“高烧不退”的公务员热？或许报考公务员的大学生冲着的不是“工资”，而是“保障”。

　　公众执着地相信，“公务员灰色收入水很深”。在此宏观判断下，人们有意无意忽略了，该群体内部极大的层级差距；忘记了这是在以偏盖全，正享受着各式暧昧不清的超额福利。实际情况是，还有不少的公务员承受着这种恶名，却又不曾获得与之对应的另类收入，也就默默的充当了冤死鬼。

    平均工资改革稳扎不动，公务员“工资低”却提前呈现出来，肆意渲染，围观产生力量呀，其用“涨”的办法来寻找公平之心世人皆知。也就是说被公开的低工资，是不是给公务员涨工资的集结号，真是不好说。毋庸置疑，收入分配改革把“提低、控高、扩中”作为主线，坚持共同发展、共享成果。如果只是涨了公务员的工资，很可能会导致工资收入分配差距的继续拉大，给社会稳定带来伤害。

　　其实唯有公开公务员工资标准方可正名，然而以怎样的顺序和方式，实现公务员薪酬的去神秘化，着实是个问题。体制内的既得利益者，固然不希望开启变革来影响了自身所得利益；而那些基层的公务员们，固然乐意借助此类信息公开来自证清白，可他们同样憧憬着终有一天，能晋升到“利益分享群体”中去，这也是公务员收入公开自相矛盾的重点。

    总之，公务员工资低越来越难引起社会公众的极大共鸣，倒不是不相信公务员“收入低”有假，而是往往会疑惑于它的背后，究竟有没有一颗真正的“公仆心”，所以，即便民众认定要推动公务员收入见光，却未必能在体制内找到足够的志同道合者。

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