离职的同事太多，到这个月就破100人大关了，大家都把离职感言写成散文竞赛了。虽然暂时没有离职打算，但说不定哪天也不得不离开。感由心来，写一点文字权当理智的发泄。

我快乐的进入公司，以后也将快乐的离开。

在混乱时，我选择留下，不是因为对公司抱有多大的希望。同样，如果哪一天选择离开，也不是因为丧失信心。

任何公司都不能长久一帆风顺。公司顺利了十年，是应该重组改革了。不能固守去年那一个亿的营业额和几百万的利润。人无远虑，必有近忧。这些变动是早晚的事情。

任何改革也不是一帆风顺的，总会有所损失也会有所牺牲。但只要大方向是正确的，就请坚定的走下去吧。历史从来不是为我们这些小人物谱写的。

然而，改革会有很多风险、很多困难：

1. 时机是否成熟，太早或太晚都将失去改革的作用，反而可能使公司陷入困境。

2. 高层管理者的决策是否正确。大方向把握和长远眼光。

3. 中层管理是否认同企业目标和企业方针，执行能力是否足够强悍？

4. 企业文化，针对员工培训是否到位？

5. 如何应对改革阻力？

遇到的改革阻力有：

1. 外部有客户关系逐渐僵化。

2. 内部有部门协调困难，员工流失量大，留下的员工对企业目标的极力反对。当初立下汗马功劳的重臣这时也成了改革的阻力之一。

现在，我们公司几乎遇到以上罗列的所有问题。

然而作为小人物的一员，可能更多的是考虑公司变动给自己所带来的痛苦或利益。

如：取消季度奖金时，我愤然。

如：混乱导致工作量翻番，又没有领导理睬时（听到电话声响就害怕的地步），我悲然。

如：见老同事一个个离开时，我哀然。

同时，我也在冷静思考：在这种状况下，有什么办法做到更好么，比如怎么样才能做到工作和生活的平衡。

我还在尝试，假设尝试的结果是：确实没有办法，超出能力范围很多，或者发现原来大才小用了，在这个地方真是浪费窝囊，那么我心甘情愿，毫无怨言的离开。工作就像谈恋爱，不合了，一拍两散。如果非要说，啊，都这把年纪了再找个对象容易吗？那我也只能承担这个风险，又不会有其他人来为我负责的。

同时，也凭心而论：我对于公司的负面情绪，是真正工作带来？领导带来的？还是更多的受到环境所传染？

但，无论如何，目前，我还是选择了留下，自然有留下的理由。公司无所谓好坏，只在于是否有自己需要的东西。但既然留下来了，就不能丧失希望，就要让自己和团队的利益最大化。这个利益可能是指薪资、个人成长、也可能仅仅是一种心情的愉悦。

仅以此文留念。以后哪天，将对照我真正离开时是如何的心情。