昨天，黄小某报考的院校出了复试名单，并通知复试形式为“网络远程复试”。黄小某在跻身复试的100+号人中排名四十好几，看来并无优势可言。
糟妻念叨：你说考研这事啊，先是开头难，然后是中间难，最后是结尾难……
某人一脸鄙视：难是肯定的，本来报录比就不高！考上了才算牛逼，念成了才是优秀……
黄小某日以继夜的准备着复试，她坚定执着淡定从容，可我咋觉得前路荆天棘地的？
——怨只怨修为不够呗。
啥情继续把人间往狠里摧，鹅乌继续掐架，我们这纯外肖、且以O洲为主打市场的公司连工厂，走到这会真的够迷茫够无助，连一贯运筹帷幄的老板此刻也陷入进退两难，举步维艰的境地。一帮子资深元老握着手中不多的订单，为即将到来的薄粥、甚至断顿无计可施。
预产留人？一大摞不成立的理由：压S资金、货不对板、场地问题、后续销路、何时到头？
补贴留人？按工种补？按人头补？不同补法都会有不同的人跳出来反对——不公平，劳资辞职！补的程度——补少了达不到留人的目的，补多了，老板愿意亏多少亏多久？结合预后盘算值得亏吗？
每天上班，身处一线的铁三角就这些问题反复重复的讨论辩论，终究都是树立后的推翻。
刚刚整理并打印好名单，月底厂部将给准时开工的员工每人发放一千元的车费补贴，这不，老板又得掏出好厚一摞粉红色的毛爷爷。
都说三十年河东三十年河西，高光年份的老板，直可以用日进斗金来形容，我们跟着舔了点碎渣渣，而今，艰难险阻考验着老板的实力与决策，我们这帮老伙计却个个工资照领毫发未损——亏得老板家底厚、心良善啊。
目下，老板持续富有，儿砸一家在H*K，虽说开着公司卖自家产品，但回来接手生意的兴致不高。哪一天老板不想亏懒得玩了，关门大吉回家吃香的喝辣的也无可厚非，到时树倒猢狲散的我们便各奔天涯啦。我们几个甚至开起玩笑：到时老板不开工厂了，就把这些厂房租出去，我们这几个就是如假包换的物业人员，收租啦，后勤啊，财务哈……老板重情重义，就我们这几个，终归会搭乘企业的末班船，饭终归有得吃的。
青子不是决策者，顶多算个中层干布，只是我和某人的饭碗都在这，故而惴惴。
好在，老板在一番深思熟虑之后，终召集我们几个管理者开了会，制定了现有订单+少量预产+合理补贴相结合的举措，强调务必齐心协力，共渡难关。
关键时刻，老板自可自保，罔顾我等饭碗，幸遇有当担、重情重义的老板，我等必携手奋进，共同奔赴。
荆天棘地，战天斗地。
加载中，请稍候......
(2022-03-23 13:41:47) 
加载中…