如果你的团队当中有9号的员工，你交代他任务的时候，要注意两件事情。第一，你要给他规定完成工作的期限，第二，要追踪他做事情的过程。只有这样，他才可能完成你交代他的管理任务。
 
      另外，9号人的个性当中，其实也是比较倔强的。他表面看起来非常温和，好像是与世无争，但是事实上在9号的内心深处，是有很倔强的一面。
 
      曾经有一次讲课的时候，有一个8号性格的朋友问我一个问题。她说，博文老师，我丈夫是个9号性格，我是个8号性格。8号性格被称为是领袖型的，在九种类型当中他的能量是最高的一种，她讲话的嗓门很高，也喜欢抱打不平，有非常充沛的精力和能量，说话时非常直接，非常喜欢去斗争，面对冲突的时候是毫无畏惧。因为在8号看来，适当的斗争一下，可以让自己的生命力更好的换发出来。她面对自己的9号丈夫，想吵架又吵不起来。她就问，老师啊，这个9号和8号在一起，到底谁能赢呢。
 
      我说，如果我们做一个比喻的话，8号是一辆坦克车，9号是沼泽地。我们来想象一下，一辆坦克车开进沼泽地，最后到底谁赢了呢？所以说你向9号发火，可能会遭遇到这样的情况。
 
      9号具有一种本领，他可以做到让你怒气冲天，他却气定神闲。假如说你作为一个企业的管理者，你让9号去做一件事情，9号表面会非常友善的答应你，但如果他实际上不想做的时候，可能会口头答应，身体不行动。你一转身发现经过了半个小时，他还在原地纹丝不动。你的火就来了，你怎么搞的，刚才交代你的事情怎么到现在还没有办呢。9号这个时候就也不给你解释，他看你发火了他就不吱声了。这个时候你火气就更大了，你就开始骂他，呵斥他。你越呵斥他，9号的人越容易和你对抗，因为在9号的价值观里面，人人都是平等的，有话好好说，虽然你是我的领导，你也没有权利对我这样。你发火他就保持沉默，他如果这个时候人能走，他就人走，如果人走不了，他就让自己的灵魂先走。然后9号看你的火发的差不多了，他可能就跟你说一句：老板，你说完了吗？说完了，那我走了。然后你气的暴跳如雷，他没事，气定神闲的离开公司了。