十年过渡期将结束，企事业退休人员养老金会一样吗？答案出来了

 

众所周知，退休人员最在意的就是自己的退休金，因为他们的经济来源，大多数都是源于退休金。如果没有这笔退休金的话，可能会对他们的生活有影响。而我国的养老金政策是和以前有改变的，因为我国的职工基本养老保险，对于企业和事业单位工作的人员缴费，在2014年实现并轨制之前，他们的养老保险是由单位全部缴费，个人不需要缴费的。 但是2014年年底实行了新的政策之后，养老保险的缴费也变了，因为新的政策旧的政策是不一样的。所以为了这两个政策能够衔接起来，这部分人领取养老金的人需要进行一个10年的过渡期。也就是说，在这个期间，他们会按照新的政策核算养老金，如果是高于以前旧的政策部分，那么在这10年间会按照17%逐年增加，到最后一年才会100%发放。而2014年到现在已经2023年了，10年过渡期已经快要结束了，那么企事业退休人员的养老金，是不是就要统一按标准发放了呢？具体的内容可以往下看。 其实我国的养老金能够领取到多少，还是和下面这些内容有关，第一，就是个人的工资和缴费的档次。因为养老金的政策实行的是多缴多得，长缴多得的政策，如果缴费档次比较高，那么后续能够拿到的退休金自然就会比较高一些。 不过高缴费并不是所有人都能够随便交的，要看自己的单位和个人的缴费能力。如果自己的单位能够给自己收入是高一些的，那么他们缴费的档次就会高一些。如果是普通职工的话，他的缴费层次就会低一些，后续退休领取到的养老金自然也就会少一些。 除此之外，养老金发放的金额还和缴费年限有关，也就是我们说的长缴多得。如果缴费的时间比较长，档次又比较高，后续能拿到的退休金自然就比较多。这也是为什么人们要考公务员和考事业单位的原因，因为这些单位的朋友只要不出错误，就能够一直工作，。做到退休，他缴纳的养老保险基数比较大，所以他能够拿到手的养老金也就比较多了。

 

但是在一些比较小的企业，他们不会让员工做到退休，因为这类人年龄比较大，身体也会比较弱一些。如果出现一些危险，公司还需要承担一部分的责任，如果危险程度特别大的话，他们需要赔付的钱会更多。 所以很多企业都会让一些比较老的员工直接辞职，这也是为什么市场上面，还有很多人过了五六十岁还去工作的原因。所以对于企退人员来说，事退人员的在职时间会比他们的久一些，参保的缴费年限也会更长一些，因此，他们拿到的退休金也会多一些。 如果自己已经缴纳了养老保险，那么大家也可以选择补充性养老保险制度，一个是年金，另一个是试点的个人养老金制度。也就是说，退休之后可以在申领养老金的同时，也能够申领补充性养老金，这样就能够拿到两份养老金了。今天分享的内容就到这里，看完的朋友，别忘了将文章转发出去，我们下期再见。