原话：作为具有解决问题能力的高效能领导，我必须强调，他们不必独自承担解决问题的全部责任。

解读：

1、作为高效能的领导，可以充分利用团队成员的资源来帮助解决问题。

2、而理想的团队就是在面对问题时，能够充分调动每位成员的创造性资源（包括领导资源）找到最佳解决方案。

3、领导利用团队成员资源来帮助解决问题，不但减轻领导本身的工作量，还能给予团队成员更多机会参与管理，这样就能充分发挥员工自身的主动性，使员工自己有一种主人翁的责任感，他们在解决问题的过程中工作能力得到提升，团队协作能力增强，自我控制力增强，能使他们整个身心灌注与努力完成目标，解决好问题，而不仅仅注意到工作本身。

4、领导者也只有真正依靠全体员工进行管理，才能实现高效能管理职能。

反省：

1、我错认为一个领导必须独自承担解决问题的全部责任才能代表他是领导力很强，有责任有担当的好领导。我没有认识到一个好的领导他要具备充分利用团队成员的资源来帮助解决问题的能力，而不是所有的事情一个人做，超负荷工作。

2、我没有认识到有效利用团队成员来帮助解决问题，能使成员的工作积极性提升，工作认同感更强，主人翁意识更强。

3、我没有认识到领导要采用合理的方式，将团队资源整合分配，实现团队作战的智慧性。