企业对绩效考核不合格的员工该如何惩罚？减分的效果真的就很好么？有没有其他方法既能激励员工又不会产生反感？

考核不合格怎么办？

1. 降职

北京市海淀区劳动仲裁认为，员工绩效考核不合格作为不胜任工作进行调岗是可以的。

2. 扣减绩效奖金

尽量不要说“扣”，“扣”就会产生举证责任了

3. 解除劳动合同

考核不合格不能成为解除劳动合同的依据，尤其是末位淘汰制。

特别注意：

我们反复强调举证责任的问题，因为如何把现实情况转化成法律认可的事实全靠证据来说话，用证据来尽量还原事情的本来面目，以让法官有一个正确的认识。在绩 效考核这方面，用人单位的考核点越多、参与打分的人越多他所承担的举证责任就越重。对于末位淘汰制为什么在法律中用以解除合同是行不通的。这种方法虽然可 以用于管理但是法律的要求是要求用人企业设定一个岗位能力的最低达标线，只要该员工水平达到了这个达标线，即使被考核为最末位，也是不能据此解除劳动合同的。