新的一年来了，对于一些开才不久的房产中介公司来说，如何快速招募员工是一件非常重要的事情。那么如何才可以快速招聘大量员工呢？

第一，去别人店里抢员工

      曾经，有个一房产中介公司老板想出了一招。他踏破了大学城所有房产中介的大门，在一个个店里泰然自若找中介公司租房子。当然，实际上是在用余光观察置业顾问。在房产中介行业愿意带租客的一般都是新员工，同时看到哪个置业顾问服务很棒，就向那个人介绍自己的中介公司。后来和我们一起吃饭时讲起创业公司如何挖人时，他说，“哪怕聊了以后对方不来也没关系。就像，漂亮的妹子一般都有男友，不能等人家分手了才和人联系啊。要从认识第一天起展现自己的好，而且要多角度的，让她受委屈的时候第一个想到的就是你！结婚了又有什么关系，就是要让她知道你就是全世界最适合她的那一个。”

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 第二，主动打电话联系求职者。
房产中介行业员工基本上都有在网上发信息，你不论是打开58。还是搜房，从经纪人进去就可以看到无数的经纪人，然后再记下电话号码，在网站上搜一下就知道这个员工从业多久了。另外还有就是大公司通给小公司的员工打电话成功率比较高，主城区给区县打电话成功率比较高。办理了各大网站的会员，虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历，所以，可以让人事专门找相关的简历，给他们打电话，邀请到公司面试，打几十上百个电话，基本人员都可以招募齐全。

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第三，利用微信公众号。
目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝，如果可以花钱让他们给你们做一个专门的招聘软文，在朋友圈传播，相信会带来很大的效果。比如现在的房介宝阿伦就是在打着给你们中介公司出主意的同时，打我房介宝中介软件的广告。

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第四，利用微生活等微信号。
除了微信平台，还有一个也是基于微信建立的平台，俗称“微生活”。也就是微信个人号微信里面的大号，就像现在房介宝阿伦哥用来群发信息的这个号，但是他们专门发布招聘，拼车，优惠等消息，在朋友圈传播。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息，效果也是不错的。

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第五，制作宣传单或者举牌子。

        曾经有一个房产中介公司刚刚创立，公司里缺人，有个老板就自己亲自去招人。老板开始想着去大公司挖人。挖人的时候两种人比较好挖，一种是钱少了的，另一种是受委屈的。同行之间都有江湖上传闻，那时听说钢运公司的员工常常受委屈，于是老板就手写了一块招聘广告牌，像机场出口处接人那样，天天站在杨家坪钢运办公大厦门口下面。不少受委屈的员工看见了这位老板和他的那块广告牌，纷纷上前和他聊天诉苦。就这样，他挖来了几个核心员工，完成了公司最早期的团队的组建。

第六，利用好已经入职的员工资源。
每个人身边多多少少都有朋友，也都有同事。已经入职的员工，对于公司的文化，待遇都是认同的，所以可以发动他们，让他们挖掘身边的朋友资源，找到有意向的人员来公司面试，因为有朋友介绍，他们入职的概率会更加大。这就是经常把你们公司的活动，特别是发奖金、发提成、员工福利这些一定要求员工发朋友圈，最好在图片上出现公司的名称。

第七 每次被拒绝时利用他人的愧疚心理让对方给介绍另一个人

曾经有一个房产中介店长本来想拉一个多年前带过的员工加入自己的新房产中介一起创来，聊了很多次，这个员工被感动得不行，可是就是来不了。于是这个店长趁这个员工还处于拒绝自己的愧疚之中，逼着他再给介绍一个同事。这个员工想来想去，把自己老婆的好朋友介绍给了店长，一个在某大中介公司的工作的储备店长。结果这个储备店长也说自己来不了，只好把自己的师弟介绍给了店长。这样一波三折，他终于把这个师弟招了进来，得到了一个宝贝一样的创业合伙人。

      这符合了那个“拒绝—退让”的心理策略 —— 假设你想让人答应自己的一个请求，那么先提出一个比较大的、极可能被拒绝的请求（加入我们公司），然后再有技巧的提出第二个请求（给我介绍个靠谱的人），让对方觉得自己让步了，于是他会觉得自己也有义务让一些步，于是就同意了相对小的那个请求。

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