刘宏伟律师谈曾国藩用人攻略的三个释明

  曾国藩的成功也是用人的成功：

  1、人才是头等大事：太平天国起义清政府国库没钱，给曾国藩就地招募湘军的权力，而曾国藩认为人才是头等大事：一重视人才，这是当领袖的必备条件，当代很多人不重视人才，因为他盲目自大“我就是人才”“天下我最行”，从而独断专行不能笼络人才，而曾国藩能够重视人才集思广益，无论是剿灭太平天国还是办理洋务运用，他都是把人才放在第一位。曾国藩的理念是“办事就是赢得人心，得人心者昌，失人心者亡”，正是因为曾国藩一系列的知人善任重视人才，才成就了他清朝中兴四臣的名号。

  2、以诚相待：千万不能去计算和算计，待人处事就要敞开心胸以诚相待，这就是我们说的“真诚”，曾国藩认为真诚并不是把心里话全都说出来，而是用重视他人的真心去与他相交，不能我行我素独断专行，这就是中国的“以人为本”和西方的“以契约为本”的区别。

  做到以诚相待还要交心“满意的人才上缺，可以占用其次，加以教育培养”，为了笼络人才一定要学会交心，做到你了解我我了解你的互动，这就是笔者在代理案件当中说的：分工负责互相配合互相理解敢打必胜。

  3、自立立人自达达人：就是做好自己“立者，发奋图强，站得高看得远；达者，办事圆融，行得通也”。

   曾国藩说：吾九年以来，痛戒无恒之弊，看书写字，从未间断，选将练兵，亦常留心，此皆自强能立功夫。奏疏公牍，再三斟酌，无一过当之语，自夸之词，此皆圆融能达功夫。