刘宏伟律师谈领导用人的三个释明

  很多职场的人不明就里：我工作比别人干的好，付出的多“德才勤绩”样样俱佳，为什么得不到重用？这就是不懂领导用人的三个释明：

  1、领导要判断你是不是自己人：领导用人都是有“私心”的，这就是官场上的“站队”，在职场上如果你处处维护领导的权威和尊严，那么领导就判定你是“自己人”，那么领导会把工作或自己的家事都交给你，因为你是“自己人”，有了这样的认知，你的升职升迁是早晚的事。

2、你不要炫耀“高人一等”：在职场上你尽量少说多做，即使做出成绩也不要“高人一等”。聪明的人在年度的工作报告都会说：在上级领导的正确领导下，由于我科室所队的共同努力，今天的成绩归功于大家，我只是代表大家来领奖.....，如果你抢功劳争风吃醋，那一定会被领导排挤和同事嫉妒。

  3、要正确理会领导的意图：这就是揣摩，不要误解领导的意思表示，有些事情领导是不明示，而是暗示；你一定要心领神会，这样你去当领导的“先锋官”“挡箭牌”，在这个过程中你即使受了委屈也不要叫苦连天，领导会在这次表现中给你打高分，为你升迁升职奠定基础。