雄厚的师资力量

         领导班子年富力强（平均年龄40），有事业心，具有管理私立学校的丰富经验，团结协作，作风民主，勇于探索，锐意创新，确保了学校管理的科学严谨。

    学部现有教学班22个，专任教师64人。省级优秀教师、地市级教坛新秀、学科带头人、先进工作者、优秀教师成为初中部教师的中坚力量，形成了一支阵容强大、声名显赫、稳定发展的师资队伍：学历100%合格，大学本科61人，占95.3%；中学高级教师8人，达12.5 %；具市级以上荣誉称号的51人，达79%。特别值得一提的是，在这支队伍中，50%为诸暨籍教师，他们与时俱进的精深教育教学技艺、吃苦耐劳的工作干劲、爱岗敬业的奉献精神是有着优良传统的。在这支队伍中，有像何绍栋老师这样一生献给教育事业，终身兢兢业业、埋头奉献的长者，也有像宣育江等一大批如日中天的中流砥柱，更有正在成长有的已经崭露头角的青年教师。

初中部教师团结协作、互帮互学的气氛浓厚。学部开展“师徒结对”、以老带新的教研活动，不但在教育发展迅速的今天老教师得以及时充电，更重要的是为新教师站稳讲台、崭露头角创造了条件。教研活动、学术活动、素质比武开展得如火如荼，为学部整体教科研水平的提高提供了强大动力。

    04年12月，诸暨市教研室全体教研员前来我部调研，对我部业务精良、结构合理、团结协作的师资队伍，浓厚的教研教改氛围赞叹不绝。

    05年12月，十年不逢的诸暨市青年教师素质大比武，城关校区初中部七名不同学科教师代表海亮学校参加青年教师素质比武，五人获得一等奖！

    06年诸暨市青年教师课堂艺术展示，我部胡钦之、李刚等4名老师力夺一等奖。

    07年英语教师参加诸暨市诵读比赛获团体第二名。

    08年诸暨市青年教师素质大比武，我部冯涛、翁浪涛、杨敏丽等老师荣获一等奖，为整个海亮初中夺得“团体优胜”夯实了基础。

    海亮总校现有中小学、幼儿园专任教师550多名，平均年龄34.8岁，学历100%合格，高学历任教占38%以上，特级教师、学科带头人、教坛新秀、业务标兵、国家级及省地市级先进工作者和优秀教师占80%以上，还有多名外籍教师及留学归国人员，形成了一支阵容强大、声名显赫的稳定的师资队伍。

海亮总校的师资来源主要有三：

    （1）面向全国招聘。凡符合《教师法》规定的任教条件，年龄男45周岁以下、女40周岁以下，具有县（市）级以上的学科带头人、优秀班主任、劳动模范、优秀教师、教坛新秀等荣誉称号的教师均可参加应聘（高三、初三把关教师及有专长的教师优先考虑）。在九年多的时间里，累计进入招聘考核程序的应聘教师已超过15000名。学校采用了科学、严格的考评方法，整个考评过程由专家测评组公开评议，逐项打分，充分体现了民办学校用人机制上的自主性、灵活性、严肃性与实效性。

    （2）立足本地选派。诸暨籍教师按市政府文件规定由教育局与学校共同选聘后公派，这些教师从公办学校的实验班、毕业班任教的优秀教师中抽调，占海亮学校教师总数的30%左右。曾任诸暨市学科教研大组正副组长、成员的老师有38位，毕业班及实验班、创新班班主任的有48位。

    （3）从优秀毕业生中选聘。学校每年从华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、浙江大学、浙江师大等重点大学选聘优秀毕业生，充实教师队伍，保证了师资队伍旺盛的生命力。

    九年来学校坚持人才强校战略，发挥来自三山五岳的俊贤优势，全力为年轻教师成才提供广阔的发展空间，是他们在教书育人的同时不断提升自身价值。一大批教师已脱颖而出，成了蜚声省内外的优秀教师和教育专家。

    一专多能的师资、严谨治学的教风，为学科教学达到真正意义的轻负担、高质量提供了保障机制。多位特级教师、多名外籍教师、100多位获得国务院特殊津贴、全国优秀教师、全国课堂教学设计比赛一等奖及省地级优秀教师称号的名优教师（实行特殊津贴）领衔担纲，起到了领头雁的作用。他们丰富的专业知识和扎实的基本功、先进的教育理念和高尚的师德修养，奠定了教育科研的坚实基础，有力地推动了教育质量的稳步提高。

    高学历的教师分布于各年段的主要学科，保证了各个年段每门学科的教学质量，有利于学科教学的系统化和知识教学的整体性。来自全国各地的教育精英，带来了五湖四海的先进教育思想，有利于博采众长，把握教育改革和高考最新动态和发展趋势，从而确保了海亮教育的先进性。优厚的教师待遇及全面的社保服务体系，使广大教师扎根海亮，安心工作，师资队伍十分稳定；学校还实行规范的竞争激励机制，优胜劣汰，不断优化教师队伍

亮学校2012年秋季招收：幼儿园小学  初中  高中  国际部各年级新生  13575516246 姜老师