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关于开展企业新型学徒制工作的几点设想。为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发(2015)213号、《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》(国办发(2012)34号等文件精神，进一步推进企业职工培训工作，创新技能人才培养模式，人力资源社会保障部、财政部于2015年7月24日颁发了《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》。上海市人力资源和社会保障局于2016年2月2日印发了《企业新型学徒制试点工作实施办法》，就贯彻落实中央文件精神，提出了一系列的措施，并明确了工作要求和实施步骤。

    为教育机构提供咨询为教育机构的教师提供培训对企业和企业教师进行评估、认证，确保其职业教育资格。监督企业教育运行(设施、教师等等)登记教育合同为企业招收学员提供支持。组建考试委员会，组织中期考试和结业考试调解受教育者与企业的纠纷组织其他活动。

结合本行业的实际情况，协会应积极推动新型学徒制工作，可开展如下活动。

一、推广进念公司的经验。 在协会的网站、微站、杂志上宣传进念公司开展新型学徒制试点工作的做法。以供会员单位参考和借鉴。

二、扩大新型学徒制工作试点的范围。一线员工年龄偏大、技术工种后继乏人是行业性的问题。

协会应以进念公司为依托，召集愿意开展新型学徒制工作试点的会员单位，组成职业教育联盟，共同商议方案，大家出钱出力，分享教育成果。

    三、申报第二批试点单位。根据国家人力资源社会保障部、财政部的《企业新型学徒制试点工作方案》安排，2015年9月至2017年5月为试点工作实施阶段。上海市已确定了第一批试点单位。协会可以培训中心为主体， 确定培养项目，申报第二批试点单位。如果不成功，也为全面推开新型学徒制工作做好了准备，打下了基础。

    四、与外地职校联合培养技术工人。上海地区大专院校和职业学校所开设的有关建筑与装饰的专业，培养的均为设计，造价，监理，项目管理等人员。而目前企业急需的是中、高级技术工人。建议有条件的会员单位与外地职校联手，开设电工、镶贴工、油漆工、精细木工等新型学徒制班，进念公司己有此设想，建议协会组织其他会员单位，共同推进这项工作。

    目前国家倡导的装配式建筑、 全装修住宅，有力地推动了建筑装饰传统施工方式的改革。同时公共建筑和住宅的翻新装饰装修、历史保护建筑的修缮，依然需要大量的有匠心精神的技术工人。高度重视这一问题， 积极开展员工技能培训，提高员工素质和企业核心竞争力，为全面推行新型学徒制工作打好基础，从而提高全行业的整体素养，推动行业的健康发展。