论大度容人

这个大度细论起来，大多说的是一个管理者的胸怀与容人之量，敢说这工厂里的员工，或是一个农民有什么不够大度的么？况且他们的大度是从什么地方可以折射出或是有在什么场合可以表现的机会么？没有，那么这样说来，就只能是这管理者研究的话题了。

大度就是容人之量与待人的胸怀，你总不能对自己身上的疤痕或曾经受过的伤害耿耿于怀、记恨一辈子吧？当一个属下犯了错误，你也要认真的思索一下，是不是这错就全怪这位员工，难道就没有你不够大度容人挤兑出来的吗？

每个人都不是圣贤，都不能高瞻远瞩，都不能照看的面面俱到，以至于出现这样或那样的差错，这都是难免的，无可厚非。

历史上的诸葛亮，那是人中尖子，在用人上也不见得都够大度，比如对待马谡，同样的犯了错误，同样的立了“军令状”，关羽得活，马谡挨斩，按说这关羽犯的错误，比马谡还要大，可诸葛亮就没一视同仁。

还有对待魏延，因为诸葛亮对于魏延耿耿于怀，心存戒虑，不但魏延出的好计不听，甚至有时还挤兑他，我看魏延也是觉得自己总不被重用，以至于在诸葛亮死后逼反了魏延。

古人尚且如此，今天的人们又有什么优越的呢？ “大度容人”这就是要求一个管理者的素质与气量，大度也是要学会的，不然总有一天你也会败下阵来。