论人才

大凡当过企业老板的人和政府官员都会强调人才，并且以“招贤纳士”之名义，而到处网罗人才。

一般地说，人才大致可以归纳为四种：即通才，专才，小才和庸才。

通才既能扫一屋，也能扫天下，大亊做得好，小事也能做得好，比如蜀汉丞相诸葛亮。专才是指只能扫天下不能扫一屋，即只能把擅长的亊做好，不擅长的事就做不好，甚至做得很差，比如吴囯大将周瑜，汉将关羽。小才只能扫一屋，不能扫天下，若委以重任，往往不能胜任，比如失掉街亭的马谡。庸才是指那些靠门路、关系提拔上來的领导干部，这些人什么事都干不了，整天只是唯唯喏喏，对下颐指气使，对上献媚卑躬，现在的很多只拿工资不干实事的领导们通属于此类。

这四种人要区别对待，所谓通才都是累死的，专才是屈死的，小才是急死的，庸才则是美死的。

人才的利用好比“放水养鱼”，所谓放水养魚，就是小水塘养小鱼，大水塘养大鱼。一个人才一个泥坑，他就是吐泡泡的泥鳅，一个人才一片海洋，他就是飞腾的蛟龙。

网罗人才不是招降纳叛，更不是把所有人都招揽到自己麾下，人才有了，还要学会分别对待，善于对待，不然的话，既使真的碰到了人才，还是会自己溜掉的。

人才还得分为会用不会用和被用不被用两种，比如东汉末年靠掌管“十八路诸侯”起兵的袁绍，因为器量小，连刘备、曹操都留不住，就更别说那些各怀异志的手下谋士了，所以后來导致的“官渡之战”的失败就在所难免了。

不愿被利用的人才大都是确实有才，但总感觉到怀才不遇，碰不到识货的人，或是自己心目中的“明主”，无论投奔谁都感到委屈，比如“走马荐诸葛”的徐庶，就是因为瞧不起曹操，而终生不为他设一谋。

在现在这个经济高度发展的时代，所有的人才都是忽视不得的，如果不能很好利用人才，或是把人才束之高阁，对于社会和那些企业老板來说，都是一笔不小的损失。