随手翻开一本书，上面写了松下集团的理念：

“假如你有智慧，请你贡献智慧

假如你没有智慧，请你贡献汗水

假如你两者都不贡献，请你离开公司。”

所以，就有了三种员工的不同命运：

第一种：智慧型员工，最受欢迎；

第二种：苦干型员工，较受欢迎；

第三种：问题型员工，不受欢迎。

智慧型员工，最受欢迎，那么，关键是什么才是智慧型的员工呢？

智慧与一般的方法和技巧不同，智慧看重整体效果，不看重局部利益，智慧型的人一般都是懂得付出的人，别看有的员工付出少，得的报酬却很多，实际上那不叫智慧，而是提前预支了自己的财富。

如果不首先讲条件和报酬，先讲付出和奉献，最终的报酬会超出意料，公司需要能为自己的办事的人，一心为公司办事，时间久了，公司就离不开你了，你的价值自然就会升高。

智慧型的人不怕问题，问题来了，不躲避，正好可以在问题中得到锻炼和提升。问题也是机会，也是礼物，问题解决了，能力也就提高了。

可见，智慧的人总是勇于担当、首先为他人考虑的人，智慧的员工首先为公司考虑，这样的员工总是最受欢迎。

先为他人、为公司考虑，不为自己考虑，这样的人看起来岂不是很傻？事实上，这样的人拥有大智慧，大智总是若愚。看似聪明的人，并不具有大智慧，大智慧的人是最终的获胜者。