香港一方面在多年前开始成功推行家庭计划，另一方面雷厉发展各行企业，到今日，产生的副作用就是人手不足，尤其是行政架构上的中下层职员，基本上是供不应求。

每一间机构，最难留住的不是董事局内的执行董事、总经理及高级经理，而是那些文员、秘书、信差、司机等。

伙记最犀利的武器，是拍拍心口，大叫一句“无欲则刚”，实行辞职不干。这样的勇气，又往往是低级职员容易发挥过高薪职员。无他，职位之于后者绝对可能是事业，动辄关连名望前途，鲁莽不得。于前者呢，只不过是提供两餐口粮而已，今日，谁会愁衣食呢？稍不合心意，便实行摇曳蝉声过别枝。

中下级职员流动量大的原因甚多。最主要的原因是这等职级的职员，普遍年经，未曾吃过咸苦，当然地就不懂得为自己的前途向前多看几步。

上班的也点是筲箕湾，嫌远嫌破落，一旦中环有份工作，环境比较架势，立即不由分说，急急跳糟。

甚至机构内缺少未婚男女，都成为一项缺点。年轻哥儿姐儿也有很多寓姻缘于工作岗位上头的。

注重薪酬，未可厚非。

问题是年轻人总不肯训练自己有高瞻远瞩的胸襟，只一味想着自己到那儿去却不过是当文员、秘书、信差之类而已，于是只顾眼前利益与闲气，而无视可能争取到的发展。这种妄自菲薄而不自知的心态，是一定要纠正过来，才会晓得把工作环境、人际是非与公司气氛等次要的择业条件放在一旁，留心及抓紧各种将职业变为事业的机会，始有名成利就之一日。