行政人员一定要处事有原则，这是毋庸质疑的。

基本上，做人处事没有原则，太受外来事物环境和人情的掣肘，作风似是风前杨柳，摇摆不定，朝秦暮楚，教对手无所适从，最终会引致对方放弃与你相交。

当然主管的个性不同，或公司风格迥异，处事的原则就会各有千秋，不可能同出一辙。

但在各项处事的原则中，有一点是所有行政人员都必须坚持的，那就是一定要把任务做到最好。

不论有什么事情发生，酿成什么意外，主管可以因时制宜，发表同情，或达成妥协。但绝不能打工作不能完成的主意。换言之，因厂房机械故障，可以加开超时夜班，开例增加津贴，但工作必须如期及如理想完成。这最后的一步，不能改变。

对下属可以有各种体谅及照应，但必须让他们明白，你的这个原则是不容商榷的。

    做人的原则不仅要用于他人别事，也是要求驾驭自己的。长期彷徨于抉择取舍之间，是令人憔悴的。