最惹老板不高兴的伙记莫如是当老板提出了意见时，下属立即反驳。

这并不是说老板就完全不讲道理，不接受意见，不要民主平等。

老板所拥有的不只是资产，而且更有他在商场上的阅历，可以这么说，绝大多数老板都是行业内的前辈，对自己的伙记而言，更是当前辈而无愧。单是为了这一点，都有特权接受后生一辈的尊重。

这些尊重从主观角度看，是对老板的地位充分予以致敬；从客观角度看，以他的经验和知识为基础，老板犯错的比例一定比下属低。

故而即使一件公事的处理，碰巧是老板的错，他也应该拥有一定程度的被尊重，不可以由下属摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜，而不为老板留些情面。

当我们经常提点那些当老板的人，千万要按捺得住自己的脾气，别在人前训斥下属之同时，也要提点一些年轻人，真要关起门来才好把老板的可能错误提出来研究。

见过不少年轻行政人员在老板跟业务对手商谈业务时，就很不讲究技巧地把老板的错误纠正过来，令到场面尴尬。

如何既防止老板在别人跟前出纰漏而又保持他的面子，的确是一门行政学问。