打工仔最经常遇到的棘手对象是“黄马褂”级人马。这类人一般比同辈竞争者更难应付，而又必须应付得好，也就下意识地看不起那些“黄马褂”之流。对方没有才干，固然视之如废物饭桶，从而不屑一顾。就算对方确实是真材实料，打工仔对他们一样会自行排斥，因为没有父荫背景的人，很容易生酸葡萄心理，不大肯承认口含银匙而生的人一样会有出色的才干。唯有认定对方的地位来自撑腰的后台，才令自己居于人下来得舒服。

客观地去分析，其实对“黄马褂”职员，是应该礼让三分的。这三分是向他们的先天条件致敬，并无瞎巴结之意。有了这份认可，在彼此的交往合作上会宽容得多，不会因过分敏感而导致很多不必要的冲突。

任何人在社会上干活，都不应忽视人际关系，“黄马褂”等于是人际关系特盛的人物，必定有他们的优势。否定对方的优势，对自己没有好处，更非决胜之道。反而是正视对手的长处，从而警惕与督促自己，要以别些更优秀的条件来争取公司地位和工作成绩，反而更实际得多。

公司或部门里，一旦有皇亲国戚，尤其有太子身分的贵胄人士，打工仔再有本事，也可能只是“位极人臣”，对这种情况要有充分的心理准备。因为不论中外，传子代孙的思想根深蒂固，不容取代。否则，压根儿，老板就不会把个亲生儿放在身边任事。明白这些人际关系，做事反而会知所进退，更加妥当。