千万别以为个个老板一定会喜欢那些惟命是从的职员。当然，每一个老板身边都会有一类职员只是按老板发下的本子办事，例如秘书。换言之，有某些职位的表现需要“听命”有甚于“创意”。

即使是这种职责上需要惟命是从的职员，在获得老板宠信之后，也必须记得在适合和准备的时机，表现自己的智慧和创见。例如，老板命司机载到某个目的地，司机不妨运用自己专业知识，向老板建议要走哪一条捷径，可以避免塞车。这种小小的表现，会很得老板的欢心。

一般来说，处于高职位的人，要成为老板宠儿，不是只晓得点点头说“是”，而是晓得在什么时候，什么环境内向老板说“是”或说“不是”。

最重要的法则是：当下属否决老板的意见，即是要说“不”时，应尽量在单独与老板相处的时刻，而且能灵活一点，让老板明白自己的异议，从而启发老板自行改变主意。总而言之，将那个决策定夺的功劳仍归于老板，至为重要。

另外，姑勿论自己赞成或反对老板的指示，必须要有一个充分的理由，且令对方明白这个理由，才不会认为是为赞成而赞成，或为反对而反对。这样，跟老板的关系一定会好起来。