在职场上，几乎所有的工作是团队合力完成的，那么塑造一个什么样的团队，能够更好的提高我们的工作效率和成果呢？

就我而言，喜欢一直具有狼性的工作团队，就如《亮剑》里面李云龙所说所做的那样，接收在日本鬼子手上刚刚吃过败仗的队伍，面对士气低落，李云龙以开玩笑用狼吃肉的例子的方式激起了队伍的雄心壮志，他需要狼性的队伍，一只嗷嗷叫的狼群队伍。这才具有战斗力。

狼，人都都知道，很多时候，狼是作为反面教材教育我们，狼到底是一种什么样生物呢？

狼是群居物种，很多时候是七匹为一个群居体，我猜想七匹狼这个品牌也就是由此而来吧，群体中的每一匹狼都要为整个狼群的繁荣与发展承担起自己的责任。

    首先，它们团结有配合有默契，它们狩猎的时候彼此之间的默契配合成为捕猎成功的最重要条件。不管在什么时候做什么事情，狼群总能够依靠整个群体的合作力量去完成它们想要做的事情。

    其次，它们具有很强的耐心和专一，它们可以为某个猎物花费很长的时间而不会有丝毫厌烦情绪。

    最后，它们具有敏锐的观察力、注意细节，在进行捕猎之前，会很好的把握猎物动向，从而各成员分配各自的职责，进行围捕猎物。

    狼群的高度的团队凝聚力、团队合作协作精神以及训练有素这些成为决定它们在残酷的自然环境中生存下来的决定性因素。正是因为这样，狼群很少真正受到其它动物的威胁，哪怕遇到兽中之王的老虎狮子，狼群都都毫无退缩。

狼群首领的产生，也是一个严格的过程，在众多成员中，最强壮最具有能力的狼最为首领，而且狼群成员会对首领绝对的忠诚。

狼群中的每一只狼在捕猎的时候为了捕猎成功，都会执着的、坚定不移地为胜利而努力。

狼驾驭变化的应付能力是它们成为地球上生命力最顽强的动物之一的有一个重要因素。

通过对狼和狼群的分析，我们得出以下结论：

1、团队合作

2、成员团结 

3、耐心专一

4、坚定执著

5、努力拼搏

6、忠诚不二

7、友好相处

以上7点也正是职场中一个具有战斗力团队所具备的的特性。这就是狼性团队。

1. 高度的团队凝聚力：团队以公司的发展目标与团队工作目标为核心，内部凝聚为一个整体，就像握拳，只有把一只手的五根手指都紧紧的我在手心，出拳才有威势。

2. 坚定不移的执行力：面对公司领导、上级的决定坚定不移的进行执行，严格执行公司的各项制度和标准。   

3. 具有强悍的战斗力：整个团队在有计划的去完成公司的预定目标和团队目标的时候，发挥出自己的最大战斗力业在外围的市场竞争中具有一流的战斗力。   

4. 高度的文化感染力：以狼性文化为核心的企业文化对团队成员具有最大的整合力与渗透力。

5. 顽强拼搏的生命力：团队内部具有自我修复、完善、成长与再扩大的能力，实现基层的自我管理。  

现在越来越多的企业都用狼性文化去培养要求员工，就如百度公司的CEO李彦宏给狼性的定义是敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。这种精神不单单适合百度，应该适合所有的公司、企业，他给全公司员工发了一封Email，在这封邮件中，鼓励员工要有狼性，淘汰小资；还有华为狼性文化，告诉我们，狼性如何激活创新，向在我国具有很深地位的功臣文化开战；联想的张朝阳，寻求的就是一种能够在激烈的竞争中，咬出一个豁口；海尔张瑞敏也提出了与狼共舞的思想理念，张瑞敏曾说，既然要与狼共舞，你就必须成为狼，否则把自己摆在羊的位置；创维创始人黄宏生认为，创维应该改变目前的稳健风格，让企业拥有“狼”的品质 ，这样的例子很多很多，大大小小的各行各业的企业管理层都认识到狼性文化对企业的发展的重要性，狼性的公司、狼性的团队这才是能够在竞争激烈的当今社会生存的一个很好模式。