面试被拒非常正常，但每次面试失败后，你是否反思失败原因吸取教训呢？如果你还没找到原因，快看看下面几个面试失败的原因，检查自己是否存在这些问题。

一、面试迟到

　　迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但已经给别人留下了坏印象。一定要尽量避免迟到，如果真的迟到了，别编什么理由，还是老实说吧。实在要编，就说很在今天表现好，结果一宿没睡好。（切记真诚，否则会给人留下滑头的印象）

二、简历过长

    如果让我花费半小时来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，以至于大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位，预想招聘者会全篇读下来。然而，我更有可能忽略这一切，可能只在简历上简单写上“表达能力差”几个字，然后再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的方面，你仍有可能得到面试的机会。而我决不会再继续读你的简历。毕竟,如果你无法用一句话把它描述清楚，那在今后的工作过程中，我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件？这样既浪费你的时间也浪费我的时间。

三、说不出喜欢这份工作的原因

    在进一步详细谈论这份工作之前，招聘者总会问面试者，这份工作那个地方吸引了你？这样做，主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如果你很清楚自己喜欢什么，欢迎来见我。让我知道你的激情，否则不要浪费我的时间。四、要饱含工作热情。

  如果你讨厌做类似的工作，你也会讨厌和我在一起工作。所以，一定要有对这份工作的热情。

五、缺少职业规划

　　大学四年匆匆流逝，有几位大学生想过自己的明天何去何从，前途在何方，职业方向与规划又是如何？身边由“混沌族”、“迷茫族”，渐渐沦为求职中的“屡败族”的人比比皆是。当前，国家已经将职业规划作为高校必修课程，但要真正解决就业问题，归根还是要靠大学生们的求职能力和自我能力的提升，主动积累经验，从中找出价值，最终转化为专属于自己的能力。

六、没有职业技能

   如果没有招聘职位所要求的技能，请不要不厌其烦地申请该职位。因为在面试过程中，这一点将被暴露。

七、无核心竞争力

　　求职者的自身素质和能力是求职成功的决定性因素，因特长脱颖而出的比比皆是。试问诸位大学生，在大学里你得到的是什么？专业知识？处事经验？良好习惯？特长发挥？特殊经历？综合能力提升？你有别人所不具备的能力吗？你有旁人所不擅长的技术吗？你有他人所欠缺的发展潜质吗？既缺乏核心竞争力，又缺少企业所需要的工作经验，这正是大学生求职艰难的症结所在。走出象牙塔的大学生们，别再一门心思巴望着学校和国家为你提供就业机会了，寒窗苦读十数载，你要的不仅仅是“饭碗”，而是更大更好的发展机会才是。

　  我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。