春天忙着诊所扩建装修，夏天忙着8周年店庆，秋天又忙着在长春市儿童福利院筹建第二家雅喜爱口腔诊室，口腔诊所管理分享系列之五，刚捂出来！其实算不上5，就4.5吧，前段时间有医生问这方面的话题，那就写写今天去交保险的感受吧。

首先明确，给职工买保险有两大类，一是社会保险，一是商业保险，我们这里主要谈的是社会保险。社会保险包括：养老，医疗，工伤，失业和生育保险，共5险。在办理的过程中，长春市的情况是：医疗、工伤和生育保险，这3险在医保中心办理，养老和失业在社保中心办理。所以，以下将前三险简称为“医保”，后两险简称为“社保”。

先来说说是否要买保险？

按照2007年的新劳动合同法，不用商量，必须买，不买就违法。但在实际诊所运行中，买不买，确实是个要思考的问题。而且，以我所了解的北方的口腔诊所运营实践看，交五险的诊所是少数。

不给员工交保险的原因有：

1，办理手续繁琐，不了解相关政策，不知道如何办理。尤其是医生是老板的诊所，只想着医疗，无暇顾及其他，一想到要去政府部门办事就头大。

2，保险的支出很大，认为交保险不如发现金给员工更直接。

3，老板想给员工办保险，但员工不想交。员工的想法可能是，a,交保险要签合同，签合同就不自由了。b,交保险每个月自己也要支付一部分，有压力。c,以后有去外地的打算，怕保险迁移麻烦。d,怕以后在别的单位工作，不能交保险，之前交的就作废了。

4，对社保不信任，不知道以后能有怎样的保障。

5，口腔行业的特点，医护人员要工作一段时间后，用工双方才能决定是否继续劳动关系，如果先办了保险，离职时又要办理一系列手续，双方都嫌麻烦。

于是，就出现了下述不交五险的几种情况：

1，只交职工医保，不交社保。因为医保要比社保好办一些。

2，只交居民医保（不是职工医保，每年缴费200元，日常不能买药，住院报销比例低），不交社保。

3，给员工买商业保险。

4，不给员工交任何保险。

5，刚入职不交保险，或者不交全，入职一段时间后再逐步交全。

抛开劳动合同法，咱们说说有没有必要交保险。

从老板的角度看，交医保有必要，非常有必要，而且办理手续相对简单，缴费手续也简单，缴费金额又不高（长春今年每月每人单位缴费额不到200元，各省市的缴费基数不同），平时可以买药，住院可以报销一大半费用（去年护士长生孩子，一次就报销了9000多）。所以，交医保是比较划算的。社保的性价比就低一些了，今年每人每月单位的缴费金额是将近600元，而且从往年的缴费金额对比看，缴费以每年10%的速度在递增，再而且，办理的过程不是一般的麻烦。

从员工的角度看，如果单位给交医保，那必须相应号召，一个月就交几十块钱，就保障自己生病有人管，这好事千万要保！如果单位给交社保，那也是很划算的。网上常看到社保不划算的帖子，那是指自己给自己交，如果单位给交，自己只承担少部分，那是划算的。但是要考虑清楚的是，社保账户，终生唯一，一旦开始交了，就不能停，要缴满15年，到退休年龄才能享受退休工资。如果离职，要办理较为复杂的手续，如果新单位不能交社保，就要自己到个人缴费窗口自己给自己缴费。

从2007年第一次尝试给员工交保险到现在，遇到各种情况。有员工因为要签合同，辞职的。有交了保险后离职，迁移过程中在社保中心遇到麻烦的。有员工曾在其他单位交过社保，中途中断，到我单位续保，需要补交之前好几万欠费，而决定暂不续保的。给员工交保险，不是有一个美好的愿望就能大家开心的完美决定，而是需要权衡的一个选择。这么多年摸索下来，现在雅宁口腔在招聘和入职时双方约定“入职交医保，工作满一年交社保，离职停保”。在实际工作中，也有离职的员工仍然把医保关系放在我们这的。总之，把好事办好，需要双方彼此理解。

再来聊聊如何办？

这是社保中心给企业提供的资料列表，这比我们当时办理时要人性化的多。而且今年又增加了咨询人员，引导人员，服务比去年也好一些。

http://s7/mw690/003BQDVtgy6MF7pCWuG16&690

不论是社保，还是医保，在办公大厅都有这样的列表，按照列表准备好材料，就可以给企业开设社保账户了。当然，去之前，要准备好心态。谦卑的心态，跑楼梯排队就当锻炼身体的心态，持久战的心态和必胜的心态。http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6724EN00SIGG.gif建议先办医保，那个容易些。

开好账户，就可以给员工办保险了。这是考验心态的时候。如果是没办过社保的人员，新增就可以，比较简单。如果是以前在其他单位交过社保，但中断了，又到你单位的，那就要麻烦一些。如果你单位有从公立医院辞职的医生，那么恭喜你，给这婶儿滴人才办完社保，你的心理会强大若干倍。

当然，有些麻烦是本身程序的麻烦，有的麻烦是其他原因造成的。我们坚定信念，办，就能办好。或者，干脆找财务公司，他们有这个业务。

关于缴费和报销

每年的缴费基数都是要上调的，根据上一年平均工资，所以，每年的医保社保的缴费额都要上调。社保的缴费额，通常要等到7月份才能出来。也就是说，新办理社保，要在每年7月份以后，按照每年的最新标准缴费，可以转账，也可现金存到相应银行账户。社保可以一个月一交，也可以一起交全年，为了简便，我们通常是每年的9或10月，一次性把全年的一起交完，去一次社保中心就搞定。医保必须每月一交，可以到医保中心，也可以转账。

如果有医疗报销，医保报销的款项不能以现金取出，只能转入企业对公账户，由企业取出，再根据比例返还给个人。

保险对吸引人才有帮助吗

之前有医生问，给员工买保险，是否会帮助吸引人才？我的感受是，不一定。随着90后进入工作年龄，任何吸引人才的措施都弱爆了！因为根本无法预知对方的频道。所以，如果只是为了吸引人，保险不是好办法。

为什么是保险而不是直接给员工现金补助

我想说，这是价值观吧。事实上，如果不买社会保险，也会买商业保险，如果都不买，可能会给员工存一份养老津贴。总之，有一份保障在未来，不论多少，心里踏实，每个人都不会急功近利，这对诊所的稳定发展是有利的。话说，我给诊所都买了财产保险的。http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6708EN00SIGG.gif