单位的事业单位改革人事安排原本该在9月份公布了，可谁知昨天突然收到一个天大的消息：区里主抓事业转企工作的区长自首去了！由于是一把手，整个班子要调整，所以整个这项工作全面暂缓，一切等后续领导班子拉手后再行安排。

消息是炸裂的，区长前一天还在开会，昨天就突然性的去自首了，事前毫无任何征兆，据说是直接影响了市长和其他几个区的副区长，我们区是个小角色，如此之举估计是丢卒保车。

对于这种领导的变革新闻，我没什么兴趣，但这次不一样，单位的转企直接牵头人就是这位区长，局里是原本想甩掉我们这些包袱的，于是中心的一位副主任就投其所好，制定了所谓的“分类制”，把人全部分为三类九等，什么人可用，什么人无用，分了个清楚，然后就送到了区里。。

本来是想得到区领导的认可，结果没想到，区里直接就给否了，表示这么分配不是等着人闹事儿吗。中心本来想邀功的，结果没想到没对了区里的脾气，碰了一鼻了灰，灰溜溜的也就不了了之了。

局里表面上对这事不知道，但心里是默许的，中心此举表面跳过了局里，但实际上是经过局里首肯的，只是局里不想出面怕碰钉子，于是中心就投其所好，自已出面直接接触区里，投鼠忌器，即便不行也不伤局领导的面子。

方案没通过，区里直接明确了全部保留事业编的决定后，局里就开始着手对我们这近200人的事业编的走向进行安排，两个安排：林业站和绿化队，但一安排问题就出来了：林业站本来就想全体转公，本身95%的专技，5%的管理，本身转公就因为专技太多而无法成功转公，现在突然一下子塞进来一大批的工勤，未来转公更是困难重重，所以林业站不接收工勤，只接收管理，这就让局里很是为难。

另一个绿化队，原本公园和绿化队都是事业编，开始时公园是不转企的，而绿化队转企，就是因为这个原因，绿化队的一大批领导转到了公园和中心，但没想到的是，绿化队没先转企，公园却先行转企。

现在再把人安排到绿化队，等于未来还是要进行二次转企，搞不好好不容易保住的事业编会丢了，所以没有人会愿意再进绿化队受一次剥皮，无人响应，这就让局里很是尴尬，此路也是不通。

局里正在棘手，但不影响底下人动作，中心领导层的人有知道未来动向的，于是就提前安排自已在公园的配偶调离工作，我单位主任和中心的副主任的爱人都被调到了政府大厅，底下人一看领导的爱人跑了，于是就都写报告要求调到政府大厅去，一时间人满为患，惊动了局领导，局领导大怒，当即表示人反了，你想去哪儿就去哪儿，当是你家了。一下子就把这波儿调动潮给压住了。

中心一看局领导动怒，于是又想了一个办法：分年龄安排，临近退休或50岁以上，直接强行留在公园，其他的安排离开，结果消息一出，立马引起众怒，一帮临近退休和50岁以上的，率先找领导，表示也要离开公园，毕竟留在公园意味着事业编不稳定，为求自保，有的甚至表示要拼命。很明显此法不通。

于是，局里和中心不再冒进，开始听区里的安排，结果没想到，区长突然自首，领导班子大洗牌，牵头人大变，保乌纱帽为先，先站队，再做事，谁也看不出动向，于是全部选择沉默，静观其变，区里这次没给消息，但小报传出来的消息是要延迟到12月底。

底下人一听到延迟的消息，都松了一口气，于是开始纷纷休手里的调休假，大家都明白，年假是不能休的，因为去年就转成钱了，所以今年大家都选择继续存年假，现在先调整一下，攒够了力气再应对年底的大变。

底层现在唯一希望推进这项工作的就是最大受益者环科，他们想要我们单位的收益，对于人走不走，他们无所谓，毕竟不是他们发工资，但大家都明白，有个人在岗位上呆着，总比没有强，如果有一个人，不管干不干活儿，他们都不用再花钱雇佣一个临时工，所以他们最希望事情推进，但他们又不是领导层，通话不到区里，所以只是暗中用力。

据说单位原来的一把，自从提前安排了自已的退路跑到了环科做副总后，在负责这项事宜，据说环科给他的价码是保住事业编副处，现行工资涨6万，干上3年成功事业编退休。

据说现在同样改革并入环科的环卫，就是推行的分类制，正式工干得少，临时工干得多，比如正式工一天跑八圈，临时工就跑十圈，虽然环科和我们自身利益没多大关系，但这种试行多少会成为上层决策的借鉴手段。

现行形势是消息层出不穷，但归要结底是要镇定，守住本心，管住嘴，放开耳，各种情况都听，但不动，不要让有心人借机抓动把柄，人心不可测，防范于未然，防范身边人，是最好之举。

作为底层牛马，无所谓站队，我只要求保住事业编管理岗，绿化队我不去，林业站可以考虑，看到前途恍惚，形势不秒，其他兄弟单位的有开始试图调动到街道的，但据说街道也不愿意收，所以动向不明，一切看大势动向，静观其变。

保住编制，捧好饭碗，守好岗位，听好动向。

等待、冷静、警惕身边人，误听身边言，瞄准主流信，守住底线，自保当先。