加载中…写给华润侯孝海总经理的一封信（修改版）
(2019-10-16 21:08:27)
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华润雪花啤酒无锡侯孝海裁员诗人蝌蚪 |
尊贵的公司各领导：
你好！
我是无锡雪花啤酒的一位老员工，现在企业出现了困难，要裁员，我不知道这个锅需不需要我和我的兄弟姐妹们来背，但事实是残酷的。企业要裁员了，又想免于裁员的事实，所以花头精十足，说什么岗位优化，还要不要脸？企业再怎么不要脸，也不能卸磨杀驴、过河拆桥啊。
从20岁到接近50岁，所有的青春都奉献给这个企业了，现在老了，企业就要把我的一些老实巴交，不会请客送礼、同流合污的兄弟姐妹们用他们所谓的“协商”来解除我们的合同了。这样的做法和流氓和黑社会有什么区别？
我们这些50上下的员工大都是上有老下有小，要还贷，巴巴的活着，已经很不容易了。
胳膊扭不过大腿，我和我的老实巴交的兄弟姐妹除了一阵紧接着一阵的心寒和愤怒，似乎没有更好的办法。我也知道社会的法则就是弱肉强食，就是欺压和被欺压的关系。平时的时候是这样，今后也将是这样。但是在平时至少我们还有一份工作，一份收入，一份保障，但是现在马上什么都没有了，是到了可以放下的时候了。
一个人被逼到了没有活路的时候，大不了和这些制定不当政策的人同归于尽，只有抱定必死的决心，说不定才有生的希望。
一个好好的工厂，被雪花啤酒收购后，短短的十几年时间就已经非常破败了。不知道央企的契约精神在哪里？社会责任心在哪里？管理者的担当在哪里？管理层天天裆建，天天饭局，差旅费花费很大，每年都搞一些大家都懂得项目，几乎是坏事做绝了。
然而，现在这个锅需要我们这些老实巴交的人来背，天理何在？
两年前，公司高层优化岗位，结果那些70后的高层都享受了退养的政策，为什么轮到我们了这个政策就没有了？
既然现在要以“优化岗位”和“协商解除合同”的幌子来裁员了，那就裁员吧，只是不要将每一个老实巴交的人都当成砧板上的鱼、肉就行。能协商就要协商，要综合甲方乙方的意愿，要尊重乙方弱势群体。我对变相的裁员无能为力，现在就将我的一些诉求写下来，望领导三思斟酌，给我一个满意的解决方法。
诉求方案一：从即日起一次性发放现在到退休时候的工资。（无锡市最低工资的120%），然后一次性缴纳从现在起到退休时的五险二金。
诉求方案二：（即时更新的无锡市平均工资，目前大约8020每月，乘以我的工龄年限加全年奖金加福利待遇加各种奖励）乘以2。
诉求方案三：公司单方面解除我们的合同，不要用协商作为幌子来对我们施压，通过劳动仲裁解决。
如果以上方案，工厂和我协商无果，那么还有一种逼上梁山的方案，那就是走投无路时采用的方案。
谢谢各位领导，希望这篇文章能唤起你们溟灭已久的人性！
此致
敬礼
2019-10-16
（袁智勇）
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