2017年元旦后的第一天，社交媒体出现的疑似联通通知显示，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。

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　另外，通知中透露，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年Q1能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。。就连我的同学群开始躁动，有些特别熟的A同学对正在联通工作的B同学咨询取消年终奖事件如何打算，只见这位同学刚开始一脸慒逼，声称没有听说过，是否是谣言，而C同学恰好是在B同学的手下，调侃说如果是真的准备做好失业准备打算，居然震出在移动工作D同学她们连12月的工资没有发放，刚开始我就认为这条谣言不可信，直到联通12点后开始辟谣，针对有关中国联通集团取消2016年度年终奖的传闻，联通集团方面予以否认。

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中国联通待遇表面上比不上中国移动，我一位在联通工作同学每月算下来应该是3000左右，去年五险一金加起来基本扣的是600+。每个月还有餐补油补，最重要的是话费补哈哈哈哈哈，一直深深的被周围的人羡慕，还跟朋友说可能唯一不离开公司的理由就是流量用不完。

 自从王晓初正式执掌联通之后，混合所有制改革(混改)方案是联通最后的招数，现阶段等到了审批流程。三大互联网公司先后与联通签署了战略合作伙伴协议，从中也可以看出BAT参与混改的意愿；所以此次中国联通取消年终奖事件可以看出是刷“存在感”，以前常小兵执掌联通时少用这种手段，联通这样做目的就是要稳住军心，不让员工有跳槽危机，正面应对中国移动挑衅。

面对自己的现状，联通单靠自己扭转当前处境不佳的现状并不容易，引入外来力量对它来说终究是一件好事，不在乎别人说的变卖资产，引入外来资金改变当前现金流不足，用这些资金支持的4G网络建设提供支持，而引入外来人才优化它的人力资源结构是最关键的事。