田同学概况
　　成绩：　GPA 3.51　TOEFL 108   GMAT 660
　　本科院校及专业：　中南财经政法大学， 劳动关系专业
　　申请学校及专业：　美国Top50院校　　HR劳动关系/人力资源专业 硕士
　　录取院校： 

    University of Illinois at Urbana-Champaign 伊利诺伊大学-香槟分校 

    综合排名42，专业排名3.

    Pennsylvania State University-University Park宾州州立大学-帕克

    综合排名48。

Rutgers-New Brunswick 罗格斯大学

综合排名70，专业排名5.

》优劣势分析

背景优势：
　1. 院校背景不错，且本科专业对口，该专业在国内跟传统的HRM专业有所不同，在理论研究方面也是比较注重的。
　2. GPA分数OK。

  3.  最终把TOEFL刷到了108的高分，对申请很有帮助。

  3. 有学术科研经历2次，专业相关的实习经历2次。

  4. 参与过一些综合活动（志愿者等），整体背景丰富。

  5.  学生对所学专业有深入理解，有自己的独立思考和认识，容易交流和沟通。
　　

申请劣势：

  1. GMAT分数不是太高，成为背景上的一个短板，刷考之后也没有提到高分。

  2. TOEFL 总分很高，但口语Speaking单项23分，这对申请康奈尔这样的顶尖名校有些不足。

  3. 作为本科生，活动背景丰富，但缺乏富有含金量的亮眼的学术成果，尤其是针对康奈尔这种不仅重视技能和实用，也非常注重学术和理论研究的学校，学术实力上稍显欠缺。    

    
》操作诊断
    

确定专业 & 选校策略： 

IR & HR劳工关系与人力资源专业，严格来说是有不同教学侧重和培养目标的。IR劳工关系通常更偏理论，研究劳工政策，工会，劳工福利，人力资源分布和影响等宏观层面更多，一般不太开设在商学院，而且在专门的劳工关系学院、社会科学学院、公共事物学院等，典型代表校：康奈尔大学。而HR人力资源大多学校比较注重实用，很多关于公司、企业的人员招聘，培训，薪酬等微观层面的技能，通常是设置在商学院下面的，典型代表校：俄亥俄州立大学。

田同学明确申请自己的本专业，一是自己还比较喜欢这个专业，二是觉得自己的性格和条件也比较适合这个专业。在决定留学的事情，她也跟学校的一些教授和老师谈过这个专业的情况，对该专业的未来前景和就业打算有自己的认知和计划，是一个有规划意识而且有主见的女孩。并且，她对IR & HR的理论研究也极有兴趣，所以选校的时候我们侧重于选择理论研究和实用并重的大学，搭配申请了实用性强，专业实力出色，就业口碑极佳的大学。

文书与申请：

田同学是非常细致认真的性格，对文书质量要求很高，加上她自身的英语也很不错，所以在文书上她跟我们一起花了很多时间来创作和修改，以求能最大深度的体现自己的专业见解和思考，凸显自身的独特性。

针对每一所不同的学校，提交申请的时间也不尽一样，因为田同学一边在准备重刷TOEFL 和 GMAT，一边配合、参与我们的文书和申请工作，学校是在不同时间逐步提交的。最终在OSU俄亥俄州立大学还没提交之前，就收到了学校的录取信，最终只申请了5所学校。

申请过程中，不仅文书要针对每所学校进行修改和润色，ESSAYS 也是一个重点，每个学校的ESSAYS不尽相同，紧扣主题来展开写作，利用这个途径更深刻更多的体现自己的观点、经历和思维，也是至关重要的一环。

最后要做的就是把握好面试。虽然不是每所学校都要求面试，但IR & HR这个专业碰到面试的概率还是比较大的。有些大学现在要求在网申的时候就上传一个录制的面试视频，所以也需要提前做好充足的面试准备，田同学在面试之前跟我们一起花了很多精力来准备，讨论可能面试的问题，回答思路，语言表达，模拟面试等。

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资深留学顾问 毛老师

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