摘自：文缘论“谈”www.wyuan.com.cn

      职场有一大忌，绝对、绝对、绝对不能和领导抱怨。早在刚入职场之时，就有一个资深老前辈告诫过我，当时，对这话并没什么感觉，很普通的一句话，既没说出抱怨的好处，也没说出抱怨的害处，为啥不能抱怨？后来，又听了一些人的职场心得，所谓会叫的人有奶喝，不会叫的没奶喝，感觉似乎适当抱怨一下难不成还有利于咱喝奶？

    但是，职场几经蹉跎与周折，终于明白了不能向领导抱怨的深刻含意，其害处极大。其一，对自己形象害处极大。不仅暴露了自己的没有忍耐性和承受力。而且，一张口抱怨，先不说杀敌一千，自己就先损兵八百了。谁会喜欢一个整天只知道抱怨的人呢？其二，对自己发展害处极大。和领导抱怨，说明领导没安排好你的工作啊，说明领导出现了失误啊，你要让领导纠正啊，这样，哪个领导会喜欢你呢？会喜欢一个总是揪自己小辫子的下属呢？还谈什么发展？其三，对自己职场生态氛围害处极大。这个害处，一般人感觉不到，你向领导抱怨，如果恰巧这个领导又是站在你一边的，他不认为你的抱怨是对着他来的，而是对着其他给你安排工作的领导来的，于是，他很可能认为，你的抱怨是让他替你出头，去“伸张正义”，于是乎，滑稽的一幕出现了，他去了，去找别的领导替你说话去了，传达你的抱怨去了，而你还蒙在鼓里根本不知道呢。但是，后果已经显现了，分配你任务的领导就会感觉，你和替你说话的领导是一伙的，一个小集团的，而且，你们还串联起来反对他，这更是职场大忌中的大忌——拉帮结派，有了这样一个印象，还谈什么好的职场生存氛围呢？不死也就暗自庆幸吧。