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职场法则:及时、准确、妥善传递信息给领导

(2014-02-24 10:51:26)
标签:

职场

法则

理之

内心

信息时代

杂谈

分类: 职场风云

     摘自:文缘论“谈”www.wyuan.com.cn

      如今是信息社会,大家都需要信息,职场亦是如此,如何及时、准确、妥善地把信息传递到领导,有时候直接关系到我们职场中的功败垂成,意义重大,不可不查。

   我们要反对一种倾向,就是自认为我问心无愧,所以,我对得起天,对得起地,对得起良心,什么事情我都不会主动去说明,不主动去传递信息,等待时间来证明,让别人慢慢感受到我的良苦用心。应该说,这样做也不算错,但是,我们仍想说,在信息时代,如果能够及时、准确、妥善地率先把信息传递到领导,我们为什么非要做藏在巷子深处的好酒呢?为什么不去做在闹市区的好酒呢?况且,职场层级复杂,很容易就把你需要传递给领导的信息过滤掉了,不管事实如何,在领导看来,就只能感受到你无动于衷、无所作为的表面现象。

    所以,我们主张,在可能的情况下,能直接给领导传递信息就要直接传递明确信息,而不要表面上无所作为、内心中问心无愧。而且,给领导传递信息要做到及时、准确和妥善,信息不及时,传递到接收对象也没有什么太大的意义了,还不如不传递;信息不准确,随意夹杂了个人情感,向领导传递,虽然可能短时间取得一定的成效,但是,从长久来看,是行不通,走不远的,所以,宁愿少传递,也要尽量确保传递信息的准确性;信息传递还要讲究方式妥善,不能生硬地为了传递而传递,最好做到水到渠成,顺理成章地传递,既达到传递到领导的效果,又要一切做的尽在情理之中。

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