课堂教学常规管理办法

（试行稿）

为了进一步规范课堂教学秩序，严肃课堂教学纪律，提高课堂教学效率和质量，树立良好的教风、学风，根据现在课堂教学中存在的主要问题，现制定《课堂教学常规管理办法》，希望全体教师遵照执行。本办法实行之日起原相关条款废止。

一、教师课堂教学基本常规

教师是课堂的第一责任人，必须对课堂内的上课秩序、课堂纪律、教学内容、教学质量等负责。教师在任教过程中应自觉遵守教学纪律，认真履行各教学环节规定的职责，同时要重视整顿课堂纪律，做到既教书，又育人。

1．认真负责地完成教学活动各教学环节的要求，课前做到精心备课，课上严格按照授课计划进度表安排组织教学，课后进行辅导答疑、批改作业。

2．严格遵守教学管理规章制度，按照课表规定的时间和指定地点上课，不得无故缺课、迟到或早退，上课过程中不得离开课堂。

3．服从学校教学安排，不得擅自调停课或请他人代课。如确需变动的应提前办理相关手续。

4．进入课堂应做到服饰整洁、仪态端庄、言谈得体、举止文明。课堂讲授应简练准确，重点突出，思路清晰，条理分明。

5．上课时应注意力集中，精力充沛，除身体原因经学校允许外不得坐着上课。不得在课堂上使用手机，不得做与教学内容无关的事，不得播放和该课程无关的影音材料。

6．上课应清点学生人数，核实记录迟到、缺课、早退学生名单；要切实负起管理课堂纪律的职责，对于学生从事与课堂学习无关的活动要敢于提出批评；对纪律特别差的班级或学生，要及时将有关情况反映给班主任或学年。

7．应加强课堂纪律的管理与教育，对于未及时制止学生违纪现象而造成课堂纪律涣散的教师，教师所在学年要予以批评，如发生教学事故应严格按有关规定处理。

8．要关注学生听课情况，注意搜集学生的反馈信息，积极改进教学方法，吸引学生的注意力，增强学生的学习兴趣，改善教学效果，提高教学质量。

二、教师违规行为考核

以上课堂教学基本常规要求均纳入教学考核，并与结构工资挂钩。具体如下：

1、上课迟到、早退，每次扣月考核分0.1分，每月累计两次扣月结构工资20元。学期累计五次以上者（含五次），扣除学期结构工资，并进行诫勉谈话。

2、课堂教学秩序混乱，驾驭不了课堂，经领导提示后课堂秩序仍然不能改变，扣当月考核分0.2分，每月累计两次扣月结构工资50元，并进行诫勉谈话。

3、教师无故缺课、酒后进课堂、上课期间接打手机，每次扣当月考核分0.2分，每月累计两次扣月结构工资100元，全校公示，并作为人事安排的重要依据之一。

4、上课不清点学生人数、不签字、学生临时请假不开假条，每次扣0.05分，每月累计四次扣月结构工资20元，每月累计10次扣学期结构工资，并全校公示。因教师未履行上述职责而产生不良影响和严重后果的，教师负相关责任。

三、课堂教学常规检查管理流程

1、检查人员：校级领导、中层各部门主任、学年主任或组长

2、检查方式：

一是由学年主任或组长进行的常规检查；

二是学校组织的不定期的联合检查。

3、管理流程：

常规或联合检查----当场记录----告知当事教师----学年纪录----学年公示----学年统计----记入考核----报送办公室，扣除相应结构工资。

注：教师上课时，任课班级学生出现A类违纪行为，由教师自行教育签条的，不扣班级考核分。