海尔集团首席执行官张瑞敏说：“在新经济时代，什么是克敌致胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。”海尔集团成功的秘诀是什么?完善的质量管理。可以这样说，产品质量的好坏决定着一个企业能走多远，关乎着一个行业的兴衰，一个地区经济的繁荣，甚至一个国家经济的起伏。那么好的产品质量从哪里来？那就是靠一个企业里的全体员工都有一种好的工作心态，对工作认真负责的态度。记得一位企业高管曾经讲过：有什么样的人品就能做出什么样的产品。
　　我们公司的企业精神中就有一条“人品决定产品”，这里的“产品”就是指质量的好坏，那么什么是“人品”呢？笔者的理解就是：一个人的品行，行为，做事和为人处世的好坏而给别人带来的感觉。“人品”是看不见摸不着的东西，也无法具体衡量，它只能通过一个人的思想，行为体现出来。通俗的讲就是你的“人品”好，你的为人处世就会大度，宽容，有修养，做事就会对结果负责，有很好的工作心态。我们公司把“人品决定产品”写入企业精神，可见对一个人的“人品”的重视程度，它是一种企业文化，它将伴随着我们公司的发展壮大而永远的传承下去。
　　一个企业，讲的是诚信，一个人，就要讲“人品”，“人品”如何决定了你的人生态度，处世方法，职业道德。在我们的日常生活中，一个人的“人品”的好坏也许对社会不会造成很大的危害，即使“人品”再不好，可能都不会触犯法律的底线，只能对他个人的人生前途带来一定的影响。但在企业里，一个人“人品”的好坏决定了你的工作态度，工作态度决定了工作结果。
　　也许大家有时会看到，公司里有些员工为了在有限的时间里生产出更多的产品，为自己赚取更多的钱，而不按照公司的生产工艺规程去操作，“抢”时间，“抢”速度，甚至去和别人“抢”产品，试问：这样“抢”出来的产品质量能好吗？因为要“抢”，就必须要快，就会忘掉一切，忘掉生产安全，忘掉检查生产操作流程，忘掉自检产品质量。手中就可能有很多不合格品流入下道工序或直接进入废次品库，如果是成品不慎流入到客户手里，公司不但要赔偿经济损失，而且失去了客户的信任，也许就会失去一大笔订单，给公司造成很坏的社会影响，也直接减少了我们的收入。表面看起来你今天是赚钱了，但明天呢？后天呢？明年呢？后年呢？这就是一个人的职业道德有问题，只在乎个人利益，而没把自己融入公司这个大家庭里，和团队利益背道而驰。这其实就是“井底之蛙，鼠目寸光”的具体体现。而相反，那些有责任心的员工，他们视公司利益高于一切，不管任何时候，所处何种岗位，都会老老实实的完成好手中的产品，公司的规章制度，工艺纪律对他们没有任何作用，因为他们不需要约束，只需要明白一件产品该怎样去操作才能保证质量就行了。认真负责的态度和良好的职业素养是发自内心的，已经成了习惯，并不需要借助外力的作用。
　　因为这些员工知道，自己所处岗位就是自己的“饭碗”，只有把岗位守好了，“饭碗”才能保得住，公司发展了，说不定“铁饭碗”会变成“银饭碗”，再变成“金饭碗”，但前提是只赚合理的钱，决不可把个人利益凌驾于公司利益之上，要牢固树立与公司“荣辱与共，共同发展”的观念。只有公司发展壮大了，待遇才会提高，“饭碗”才会持久。如果“锅”里都没有了，“碗”里还会有吗？其实这是一个最简单的道理。
　　我们公司从当初一个名不见经传的小厂发展成为如今永康市首家上市企业，其发展速度之快，除了与公司的诚信经营有关外，与公司上至管理层，下至员工的“人品”不能不说没有一点关系。大家应该还记得公司吕董曾经在员工大会上讲过这样的话：让全体哈尔斯人人人有饭吃，人人有事做，人人有稳定的工作和收入。这就是一个成功的企业家的“人品”，吕董把公司做强做大已经上升为一种社会责任，因为公司的兴衰关系着很多家庭的生活来源。“有什么样的老板就有什么样的员工”，我们应该怀着感恩的心以最好的“人品”做出最好的产品。
　　在本文结束时，我想借用北京理工大学MBC赵琪《今天工作不努力明天努力找工作》书中的一句话来结束本文：努力工作吧，别为自己找借口。