组织工作是党的建设的重要基石，关乎党的事业兴衰成败。在新时代新征程上，面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务，必须坚持用改革精神和严的标准扎实做好组织工作，为党和国家事业发展提供坚强的组织保证。

改革精神是推动组织工作创新发展的强大动力。时代在发展，社会在进步，组织工作也不能因循守旧、墨守成规。只有以改革创新为引领，才能打破传统思维定式和体制机制障碍，不断开创组织工作新局面。

以干部选拔任用为例，传统的选人用人方式在一定程度上存在信息不对称、评价不够精准等问题。秉持改革精神，就要积极探索多元化的人才发现机制，充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，拓宽选人用人视野，精准识别干部的德才表现和专业能力。同时，推进干部考核评价体系改革，建立科学合理、注重实绩、群众公认的考核指标，让能者上、庸者下、劣者汰成为常态，激发干部队伍的活力与创造力。

在基层党组织建设方面，随着经济社会结构的深刻调整，各类新兴领域不断涌现，传统的党组织设置模式和活动方式难以适应新的形势。这就需要以改革的思路加强基层党组织建设，创新党组织设置形式，在产业链、商圈楼宇、互联网企业等领域建立党组织，实现党的组织和工作全覆盖。丰富党组织活动内容和形式，将党组织活动与党员群众的实际需求相结合，增强党组织的吸引力和凝聚力。

严的标准是确保组织工作质量的关键所在。组织工作无小事，每一项任务、每一个环节都关系到党的形象和事业发展。因此，必须始终坚持严字当头，以严格的要求、严谨的态度、严密的程序做好各项工作。

严格党员发展标准，把政治标准放在首位，对入党积极分子进行严格培养考察，确保新党员政治素质过硬、思想觉悟较高。加强党员教育管理监督，严肃党内政治生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，让党员在严格的党内生活中锤炼党性、增强纪律意识。

干部管理要突出一个“严”字。加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，杜绝“带病提拔”“跑官要官”等问题发生。强化干部日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小毛病演变成大错误。

    坚持用改革精神和严的标准扎实做好组织工作，还需打造一支高素质专业化的组工干部队伍。组工干部作为组织工作的具体实施者，其素质能力和作风直接影响组织工作的成效。要加强对组工干部的教育培训，提高他们的政治理论水平、业务能力和综合素质，使其成为组织工作的行家里手。同时，注重培养组工干部的优良作风，做到公道正派、清正廉洁，以良好的形象赢得党员干部群众的信任和支持。

总之，在新时代，我们要以改革精神为引领，以严的标准为保障，扎实做好组织工作各项任务。不断提升组织工作的科学化、规范化、制度化水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量，让党的旗帜在新时代伟大征程中高高飘扬。