新形势下，培养造就高素质、高能力干部队伍成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务，改进和加强干部教育培训工作，是建设高素质执政骨干队伍、加强党的执政能力建设和先进性建设的基础性、先导性工程。如何做好新时代干部教育培训工作，值得我们进一步深入研究，我们应该重视以下几方面：

一是注重思想站位。充分认识干部教育培训的重要意义，增强干部教育培训的责任感和紧迫感，为适应社会发展提高干部队伍素质已是我们当今的一项重要任务，要从发展战略的高度认识干部教育培训工作的重要意义。对广大干部进行反腐倡廉教育，提高拒腐防变意识和能力。通过培训加强职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育。

二是注重分类培训。要立足不同岗位、不同层级、不同对象、不同问题、分类制定培训计划，开展分层分类培训。在培训对象上着重抓党政领导干部、后备干部的培训。在培训的内容上，党政领导干部以政治理论和分管工作的业务为主，侧重于大局意识、服务意识的教育和业务知识的培训；后备干部以基础理论和技能为主，侧重于理想、信念教育和实践知识的培训。

三是注重按需培训。根据“抓什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧紧围绕干部队伍建设的实际，开展针对性培训。要精选培训课程，体现教学目的，做到内容丰富，具有实用性，提高培训“含金量”。要开展深入调研，摸清干部的实情和需求，有针对性地确定培训内容的深度、广度和侧重点，针对不同层次、不同类别、不同时期及干部的实际需要，精心规划培训目标及设计培训内容，确保培训起到实际效果，如对于社区、农村基层干部，除了政治、政策、管理等培训，还应结合实际突出农业科技、技术指导、如何致富等方面进行培训。

四是注重多样培训。要不断改进培训方法，采取多渠道培训，在形成上以会议教学、社会调研和集中讨论为主，不能仅仅是室内培训，更多组织、鼓励干部开展社会调研、走出去、亲自参与等。要加强实践锻炼，实践锻炼是干部培养的基本规律和根本途径，对于缺乏重要岗位和基层锻炼的优秀年轻干部，要有计划有步骤地安排干部在不同岗位、不同职务上历练，让干部在理论与实践的反复印证中提高自己的思维能力和工作能力，从而适应党和国家事业发展的需要。