基层党组织和广大党员是推动企业高质量发展的核心力量。各级党组织要坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的思想，积极谋划思路，完善工作措施，不断提升基层党建工作水平。

一是要进一步提高抓好党建工作的积极性和主动性。各级党组织要进一步提高认识，切实把抓好党建工作作为首要政治任务，把服务中心工作、推动科学发展作为出发点和落脚点，建立与企业战略目标相一致、与发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系。要进一步加强学习，强化理论修养，深化宗旨意识，坚定政治立场，始终与上级党组织保持高度一致。要认真谋划思路，把党建与中心工作有机结合起来，明确工作重点，完善工作措施，提升党建工作水平。

要注重实际效果，善于创新工作方式方法，找准结合点，选好切入点，各项党性实践活动既要丰富多彩、适应改革发展需要，又要简化形式、抓住重点，确保活动成效在生产经营中切实发挥助推作用。各级党组织书记要牢固树立责任意识，始终坚持为大局负责、为员工群众负责的态度，把心思用在干事创业上，不断提高抓好党建工作的积极性和主动性，切实把政治优势转化为推动发展的强大动力。

二是要进一步深化基层党支部书记素质提升工程。党支部书记是一个班子、一支队伍的领头雁和带头人，能否发挥好党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，党支部书记作为“第一责任人”至关重要。要抓住党支部书记素质提升这个关键点，努力建设一支既熟悉生产经营，又擅长党建工作的复合型党支部书记队伍，确保基层党支部的战斗堡垒作用充分发挥。要切实选优配强。选任基层党支部书记，既要注重工作阅历和政治素养，又要注重文化层次和业务能力；既要求作风务实、沉稳干练，又要提倡思想活跃、敢闯敢拼，注重把富有创新精神、热爱党建工作的人才，充实到基层党支部书记队伍中来，注重把干部队伍中的“好苗子”放到基层党支部书记岗位上锻炼成长，持续优化队伍结构。要进一步加大培养力度。积极创新基层党支部书记培养模式，让学员不仅要听，还要动嘴说、动脑想、动手做，切实提高学习效果。要积极搭建业务竞技平台，不断提升党支部书记队伍的素质能力。要高度重视党支部书记的后续培养，积极创造条件，进一步畅通他们的成长成才通道。要进一步加强管理考核。把落实党建工作纳入生产经营考核，进一步提升党支部书记抓好党建工作的责任感和紧迫感。要不断强化基层党组织动态管理，持续推进党支部分级争创等活动，不断完善党建目标考核等措施，激发和引领基层党组织从抓基础、抓规范，向创特色、创品牌迈进提升。

三是要进一步发挥党员干部的示范引领作用。越是在改革发展的关键时期，广大党员干部越要真正成为员工群众的主心骨、排头兵，用尽心尽力、尽职尽责的实际行动，引导员工群众坚定信心、迎难而上。

各级党组织要充分利用党员责任区、党员示范岗等载体活动，引导广大党员围绕生产经营中的关键环节，大力推进自主创新、技术改革，积极开展导师带徒、技术竞赛，切实锤炼队伍，推动生产。各级党员干部要对照一流标准，分析潜力优势，查摆差距不足，创新办法措施，在攻坚克难中充分发挥好示范引领作用。广大一线党员要把本职岗位作为提升自我、实现价值的平台，努力在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。