人才是第一资源，是建设乡镇的关键力量。要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以提高科技素质、职业技能、经营能力为重点，坚持党管人才原则，培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的实用人才队伍，为乡镇建设提供强有力的人才保证和智力支持。

    要完善人才工作科学推进机制。乡镇要完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，建立人才工作联络点，由乡镇主要负责人负总责，做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。

    要建立全镇人才工作信息库。乡镇应坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才信息库，实现信息资源的有效共享。

    要以用为本实施基础团队培育。乡镇要进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。建立村级后备干部培养机制，把文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力。

    要引领人才力量向企业发展一线集聚。乡镇应充分利用市场手段和资源，加强企业经营人才和专业技术人才培养引进工作。帮助、指导非公企业积极做好人才和党建工作的结合文章，积极开展组建人才创业基地建设，积极探索建立绩酬挂钩制度，创新人才收入分配机制;进一步为企业搞好人才信息服务，实现人才供求模式由单纯集市型向集市型和信息型并重转变。在辖区所属企业建立人才工作联络员制度，畅通沟通渠道，为企业引进各类人才营造良好的环境条件。