放下架子做个蓝领有何不可？

□浦家文苑

就业难的问题又在困扰着社会，困扰着千百个家庭，尤其是即将要走上岗位的大学生们，似乎面对着就业有着许多的无奈。人才是社会发展的根本，什么时候都没有减退过，但是什么是人才，社会的需要就是人才。目前在就业市场上就显示了这样一个问题，那就是高中端管理者缺乏，专业人才缺乏，蓝领技工与技术服务人员缺乏。然而，我们仔细分析就会发现，这些缺乏的人才并不是一毕业的大学生就能够胜任的，所以在形势严峻下必须认真思考，那就是怎样才能成为这些缺乏人才中的人呢？其实，很简单，那就是要从底层做起，真正地从零开始。

我们国家许多家庭普遍有一个潜在的意识存在，认为考上大学就是有了一个锦绣前程，而大学毕业就得干白领中最显要的岗位，似乎他们不应该与蓝领挂钩。也是啊，“学而优则仕”的观点已经流行了千年，根深蹄固，而谁会打破这一理念？其实现在的市场发展已经开始打破了这一理念，诸不知，自恢复高考以来，国家经过了多年的积淀，基础人才已经不少，但是专业人才依旧缺乏也是事实。因为有不少大学生毕业后针对自己的专业并没有学有所用，尤此而使得人才市场里好似大学生和普通白领出现过剩的假象，那么不成“仕”族难道就没出路了么？

我们国家还是一个加工企业的大国，很多企业缺乏蓝领是很正常的，在改革开放的进程里，各种高级岗位必定有限，大学生毕业的人数越来越多，已经是存有普遍性，那么谁会脱颖而出呢？那就看大学生自己是不是能够审时度势地去分析，去放下架子“重新做人”。

我现在所在的企业是个技术性加管理型的企业，许多我们投资建设的工程急需项目经理，因此确实很缺乏一线的技术管理人员，这个技术管理人才的概念就是对一线的工程项目了解，具有一定项目经理的现场管理经验，并且能在关键时刻发现问题的所在，明眼人一看就知道没有喝过几年工程实施经验的“墨水”，是不敢承担一定的责任的，那么最简单的办法就是到一线去锻炼，去摸索去实践，实践后的收获将是终身受益不尽的。

而我原先所在的企业是个加工企业，那里还有一些老朋友总是与我抱怨道，新招来的大学生不喜欢下车间，穿上工作服总想指挥别人，诸不知他们那些书本上的知识是远远不够的。所以说，放不下架子，不到一线去锤炼，管理者的眼光永远也扫不到你的身上。学些蓝领必要的知识对未来的成长无疑是“如虎添翼”，这个“放下架子”其实喊了许多年，虽是老生常谈，但是也建议新毕业的大学生考虑，因为一线知识性的蓝领收入也是不菲的。

当然，聪明的人在大学毕业时考一些专业资格证书，这也是个好办法，因为现在国家对于企业的管理需要许多相关资质的控制，在求职前先在这方面镀金也是可求的好方式。企业的资质是需要相关专业人员维系的，我们国家目前的管理方式还在向国际接轨，但是还是有一定的距离，因此在求职前进行必要的拿证也是一个明智的选择。

就业难，看似难在社会，其实归根结底还是难在了自己，只要放开思想放下架子，进行就职前必要的准备，相信绝大多数的大学生是会找到适合自己岗位的。