12月14日，周末的北京一扫往日的雾霾，晴空万里，微风习习，正是陪伴家人休闲郊游的好天气，然而药剂科的药师们却放弃了休息，选择了另外一种方式度过了这个周末，即举办了一场别开生面的“住院药师技能大赛”。本次培训是以飞行检查为契机，既是检查前的热身，同时也是对我们之前所做的培训的检验。

培训从早晨8:00开始，一直到晚上17:00结束，分为上午和下午两个部分。上午由5位带教老师就历年考试题及相关知识进行培训，下午是技能比赛。

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今年住院药师一阶段考试是实行“五站式”考核的第一年，大部分老师和学员对此模式不是很熟悉，借此机会，孙路路主任将五站式考核的形式、流程、考察的知识点、评分的标准及答题的技巧分别作了详细的讲解。

上午培训过后，师生借助一小时的午餐时间，边吃边讨论，边答疑。为了检验培训的效果，下午我们模拟“五站式”考核的形式，设置了五个考场，即第一站“处方审核与调配”，第二站“发药与患者教育”，第三站“投诉与纠纷处理”，第四站“咨询与信息检索”和第五站“药品不良反应填报”。将学员分成5组，每个学员依次完成五站的考试，每站考试时间为20分钟，每站准备3套考题，学员考前随机抽取一套考试，每站满分100分，五站总分为500分。

 经过近3个小时的比拼，最终评出了前三名，并颁发了奖品，以资鼓励。

药剂科作为住院药师培训基地，历来非常注重对药师的培养，为了达到培训细则中所要求的各项标准，我们于2008年组织教学人员，根据各专业特点，制定了缜密的培训计划，细化到以周为时间单位，从理论培训、技能培训、思维培训、教学培训和完成作业五个方面加以落实。

在教学过程中，不断探索多种教学模式，促进教学相长，加强对师资队伍和学员的管理，采取指导教师准入制度，规范各岗位指导教师职责，并对指导教师和学员进行双向背对背的考核，学员培训质量的优劣直接与指导教师的奖惩挂钩。

我们会对本次考核的结果进行分析与评估，针对学员考核中暴露出的问题，调整下一步的培训方案，查漏补缺，有针对性地进行辅导。同时，进一步总结规范五站式考核的模式与流程，使其常态化，以后每年至少进行一次这样的模拟考试，并将这种模式贯穿于平时的教学与培训中。经过这样的培训，最终使我们的学员成为“岗位全胜的药师”。