多媒体网络室9月9日收到人事处2014年新员工入职培训个人总结稿件共70篇。当日，医院网站对稿件进行了全面初审，决定将篇幅较长的稿件，单独编发；将篇幅较短的稿件，以摘编合辑编发。发稿从9月10日开始，到9月25日稿件全部编发完毕，共编发27篇，其中，独立稿件17篇，摘编合辑10篇。

     2014年新员工在入职培训个人总结中，从入职培训课程、拓展训练、认识新同事、文艺汇报演出等方面表达了自己在为期九天的入职培训中的感受。尤其对拓展训练、院长课堂和培训流程安排感受颇多，譬如，通过拓展训练，发现自我，挑战自我，并将拼搏精神和团队精神带入到新岗位中；在院长课堂上，通过聆听院长的讲话，树立了主人翁意识，感受到医院大家庭的氛围；通过人事处培训流程，不仅迅速了解了医院的情况和各项规章制度，还促进了新同事间的相互了解。

     大部分新员工都在入职培训总结中表达了自己真实的感受，并且对未来的发展树立了新的目标，但是，在部分新员工培训总结中，存在抄袭现象。譬如，有23篇均为全篇抄袭网上范文或往年新员工稿件，占全部稿件的1/3，有6篇为部分抄袭。

     网站在编发中，对部分抄袭的稿件，进行了删节编辑，将原创部分摘编合辑；对于全篇抄袭的稿件，则不予发表。

     通过对2014年新员工入职培训个人总结稿件的编发，可以感受到新员工对入职培训丰富多彩内容的兴趣，也体会到入职培训对新员工转变角色、定义自我价值的帮助，医院网站衷心地祝福新员工在未来的工作岗位中实现自己的人生梦想，同时，也希望新员工们在表达入职感受时，能更多地书写自己内心的想法，这样也是对这段人生经历的最好总结。

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