为使我院82名新员工尽快适应环境、融入医院，由人事处牵头，在多部门的积极配合下，圆满完成了为期2周的新员工入职培训。

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    自2012年起，人事处改革并创新了新员工入职培训的方式和内容。在总结前两年培训工作经验的基础上，对培训的内容做了部分调整、完善了培训手册，明确标注了“员工应遵守的规章制度”等内容，使得培训内容更加贴近新员工。

    为简化流程，方便新员工，主要职能部门开展集体办公，统一办理入职手续。此外，财务处还与北京银行进行协调，银行工作人员到医院来办理相关业务，大大方便了新员工。

    在院长课堂上，徐建立院长介绍了医院近百年的发展历程，从而使新员工更深入地理解了我院的“十二五”发展规划。徐院长希望新员工坚定理想信念；尽快转变身份、适应新的岗位；具备良好的医德和服务意识、沟通能力和团队意识；加强学习，不断提高技术水平和综合素质，努力为医院的发展而努力。李天佐书记以“生存与发展的思维方式”为题，为新员工讲授了为人做事的道理。

    为培养新员工医学人文精神，提高医患沟通能力，医院特邀请北京市医疗纠纷人民调解委员会专家、中国政法大学教授为全体新员工做了一次医患沟通方面的专题讲座。同时，医院还邀请心理学专家为全体新员工开展了一次入职心理专题讲座。通过为期两天的拓展训练，新员工们的合作精神、集体荣誉感得到进一步加强。

    8月13日下午，举行了新员工入职仪式，医院党政领导班子与全体新员工见面，新员工进行了入职宣誓。新员工还用业余时间准备了精彩的汇报演出。

    （荐稿：杜晔）