来源：医务处    作者：周　雪

     今年夏末，我成为了北京世纪坛医院的一员，参加了人事处老师为我们精心准备的入职培训。短短两周的培训，有讲座、有座谈、有授课以及素质拓展。培训让我受益匪浅，不但学到医院的各种规章制度，以及卫生行政法规、部分规章，使我们从宏观上解了医院各部门主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。除此外，榜样的力量让我对自己有了进一步的认知和展望。并且通过短短两周的培训认识了很多新的同事，我相信以后我们会成为最好的朋友，在今后的工作中互相扶持帮助。

     院长课堂上，在新员工热切的目光中，徐院长简明扼要地介绍了世纪坛医院的历史、科室组成、未来整体规划等。“诚信、和谐、奉献、创新”的医院精神，“凝聚力强、执行力强、包容力强”的医院特点，让自己对于“病人的生命、健康和满意是高于一切”的医院服务宗旨有了更深的认识。作为加入世纪坛医院大家庭的新人，理解和认同医院的理念和使命，我们会共同努力，实现理想。院长课堂让大家倍感振奋，一个踏实奋进，有着文化底蕴的综合性医院概貌跃然眼前。院长详细的介绍仿佛带领我们重走过这90多年的风雨，见证医院的发展，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

     骨科姚琦老师的访学汇报让自己有了很多深思，他给我们展示了一个转化医学的思路，即临床、科研、服务的有机结合体。他的学习成长之路，也激发了自己的种种干劲。姚琦老师告诉我们，任何一个研究成果都不仅仅要依靠自己的刻苦，还要学会团队协作，学会去寻求帮助。另外姚老师还提醒我们，科研很苦，但苦尽甘来的喜悦是无法言表的。告诉我们对于科研要定位好课题，要统筹规划，想好怎么干，要干什么。他通过分享自己的科研之路，给予了我们亲身示范。

     素质拓展，不仅让我们收获的友情，而且也学习到了职场技能，无论是团队协作的技巧还是沉着冷静的态度，以及处理复杂事情的计划步骤。相信多年后此次活动所带给自己的改变仍值得深思。

     我在医院的工作主要是处理医患关系协调，之前的工作历练让我对自己的沟通能力是比较自信的。这次入职培训后，让我对于接下来的工作萌生的很多进一步学习的想法，无论是自己沟通的技巧培养还是对于工作相关各个方面的学习，以及虽然不在临床一线工作，但仍有课题可以去想、去做。虚心向同事们学习，并通过自身的学习不断完善充实自己。

     （荐稿：贾宇飞）

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