来源：肿瘤外科三病区    作者：安婷婷

     医院自1915年成立至今更名两次，现称为首都医科大学附属北京世纪坛医院，作为一名新员工我感到万分荣幸。入职培训两周内各部门的领导及科室主任相继与我们见了面，他们态度和蔼、平易近人使我们很快消除了紧张的感觉和其它的顾虑，主人翁之感油然而生。然而接触最多的是人事科的老师们，他们给我们精心安排了必要的岗前培训让我们从校园走向社会有了更清晰的路线。另外院方领导还请来著名教授、院士，为我们将来的职业规划指明方向。

     培训两周以来在医德、医风、做人、院感、输血、药剂、待遇、制度、管理等各项进行了培训，让我觉得非常人性化并且受益匪浅。例如培训第三天的拓展训练，将我们分拆成各个小队，新同事之间相互向家人一样互相按摩配合游戏，为增进同事间的友谊协作起到了积极的作用，并对医院的新生力量进行了“充电”、“加油”。拓展培训的活动里还有进行即兴团体表演排练的内容。通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演，不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且锻炼了整个团队的合作精神。大家参与到节目当中，也从节目的运作中学到很多东西。包括组织、计划、协调能力。这种活动，对于我们来说，真得非常有教育意义。其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快认识了很多朋友。对于员工来说，一下子认识了这么多朋友，真得是一件非常开心的事情。这些朋友，来自全国各个地方，分到医院各个科室。也许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的机会很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多朋友。

     通过这次培训，让我认识到，教育不一定非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来更易接受，培训也会是很轻松、很简单的事情。所有的人，都觉得这次培训时间太短了，意犹未尽。

     培训最后大家为院领导展示了我们丰富多彩的节目，有小品、串烧、T台秀及舞蹈等。大家才华横溢充满活力，具有强烈的生命力，为医院洒下青春活力的种子。在短短时间内大家就能达到如此默契，归结于大家努力认真，也取得领导们的称赞，就连人事处老师都为我们的表现而深感自豪。我们绝不会让院里失望，同时会为创造美好明天而不懈努力，因为我们是世纪坛人，我们也是医院的新生力，我们会努力，很努力，非常努力！

     请感受下我们的训练的成果吧：

     羡慕吧，大家和谐相处，幸福快乐！我们是世纪坛快乐的一家人！

     （荐稿：贾宇飞）

     （编者按：本文栏目旨在提供学习交流平台，文章中观点不代表本网站观点。）