主诊医师负责制是北京市公立医院改革的重点任务之一。主诊医师负责制按照疾病或医疗技术分组，将科室医生分为若干团队，由一位主诊医师带领诊疗小组，旨在全面负责患者的诊疗过程，包括门诊、住院及手术，以确保诊疗的连贯性，是兼顾医疗安全、质量与效率，提高医院精细化管理的具体探索。

      按照市医管局的统一部署，2013年在市属医疗机构实行主诊医师负责制，我院制定了《首都医科大学附属北京世纪坛医院主诊医师负责制试点工作方案》（世医字【2013】28号），下发了关于启动主诊医师负责制的工作通知。医院按照主诊医师负责制诊疗小组的设置原则，在试点科室骨科、耳鼻喉头颈外科、神经内科、消化内科、心血管内科共五个科室设立了21个诊疗小组。

      为保证此项工作的顺利开展，医务处多次会同试点科室主任，反复沟通，以确定主诊医师负责制的最佳模式及方案。遴选过程遵循公平竞争、双向选择、优胜劣汰、动态管理的原则，根据主诊医师、副主诊医师遴选标准，按照个人报名或科室推荐、资格审查、科室民主测评、主诊医师考核专家组专家评议、主诊医师负责制领导小组对考核结果进行审核等竞聘上岗程序，并经院长办公会审核通过，最终遴选出21名主诊医师、21名副主诊医师。

      主诊医师负责制工作在我院是一项全新的工作任务，通过五个试点科室的工作，医院将不断探索创新，逐渐积累经验，稳步推进，逐步建立以主诊医师诊疗组为核算单元，医院统一绩效考核的管理模式。