来源：护理部 作者：唐　虹  （荐稿：齐丹青）

     自2010年开展“优质护理服务”以来，经过两年的不断探索与实践，我院护理工作取得显著成效，患者满意度也在不断攀升，患者满意度结果由2010年93.49%提高至2012年95.92%，得到了医院领导的充分肯定。

     实施护士岗位管理是卫生部进一步深化护理管理改革，建立调动护士积极性的长效机制，也是推动优质护理服务可持续发展的重要一环。2011年卫生部下达关于实施护士岗位管理相关文件，我院经过前期充分准备，于2012年8月制定了《首都医科大学附属北京世纪坛医院护士岗位管理实施方案》及与其相关的护理文件。

     2012年11月，在北京市卫生局及北京市医管局召开的“深入开展优质护理服务、推进护士岗位管理试点工作”护理工作会议上，我院护理部副主任齐丹青从护士岗位管理工作的设计思路、实施办法和工作要求等方面，向与会领导汇报了我院实施护士岗位管理的具体方案。

     自岗位管理实施以来，医院对护理管理和护士岗位管理的改革十分重视，护理部也根据医院具体的护理情况进行了全面调查摸底，科学设置护理岗位、合理配置护士数目、不断完善绩效考核制度、加强护士岗位培训与考核，在提高护士待遇，实现同工同酬等方面给予政策倾斜，护理部更希望通过此次改革机会，不断提升我院护理队伍建设，逐步实现对患者的精细化护理，以更优质的护理，服务于患者。