互联网不仅改变营销，也在不断改变经典的管理思维。企业要从管控型进化到社区型，人和人之间自发协作，激发员工的自我驱动力，从要我做，到我要做。过去人的目标为了成就组织，现在组织的目标是为了成就人。

这是我从强制模块组每周发帖以及智慧路灯的销售，智能家居的市场推广中不断反思总结出来的。团队是无法在推动中成长的，大家都累也容易集体迷失，只能靠拉动。

靠真正市场的风口拉动，我只对市场膜拜，膜拜它所有理性的内在逻辑以及偶然性的不可理喻。