五大个性特征中哪个最佳预测工作表现呢？

撰稿人  Mark Travers

Nov 16, 2019, 10:25am

Science

我写关于人类的潜力和达到它的科学。

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人格心理学家往往将人格划分为五个核心维度：对体验的开放性、可同意性、外向性、认真性和情绪稳定性。

至于哪个维度可能是职业表现的最预测的任何猜测呢？如果你猜到了外向，你就错了。如果你猜到情绪稳定性，你会再次犯错。

真相是100多年的心理学研究已经显示了认真性------即朝向自我效能、秩序性、成就和自律的倾向------是职业表现的最佳预测者。即将发表在《美国国家科学院学报》上的新研究对为什么如此以及何时可能并非如此提供一个深入检查。

由多伦多大学的迈克尔威尔莫特领导的一个科学家小组对92项研究进行了元分析来探索认真性与各种职业变量之间的关系（例如在职竞争、拖延、领导力、组织承诺、适应性、工作满意度和倦怠等）。

跨这些变数，研究人员发现了来支持认真性是职业表现的高度预测性观点的强有力的证据。

威尔莫特和他的团队声明，"认真性指在努力工作、有秩序的、对他人负责的、自我控制的和遵守规则的倾向中的个人差异，我们在这个文献中提交了有用的认真性的职业影响的最全面、定量的回顾和综合。结果显示认真性对变数...... 的98%有一个愿望的方向中的影响，表明一种跨职业变数的强有力的、普遍的影响"。

尽管认真性和职业表现之间的关系是强有力的，但研究人员识别了一些有趣的警告和边界条件。例如，他们发现了在"高度复杂性"职业（例如想想对于需要高度脑力的职业如分析师或律师）中认真性是一个工作表现的更弱预测者。是低到中等复杂的职业------例如客户服务工作------特别好的适合有认真性的个性的。

此外，研究人员发现了高度认真性的个人在卫生保健方面比执法（尽管认真的个人在两个职业部门都表现出高于平均的工作表现）方面更好。下图揭示其中认真的个人最有可能脱颖而出的职业领域，其中医疗保健部门处于领先地位。

"认真性和职业表现的元分析总结....钻石... WILMOT & ONES (2019)

研究人员建议组织应该做更多的来利用认真的工人的态度和动机。按照他们的分析，认真的个人的动机被地位、接受和可预测性动机。建立组织的允许认真的个人来追求这些需要的框架对于最大限度的发挥他们的职业潜力至关重要。

作者总结道，"很少的个体差异变数有像认真性一样的有力的和普遍的职业影响的。基于来自一个多世纪的职业研究证据，这个巨大的发现宝库... 应激励每个人、组织和社会决策者来更好的了解、开发和应用认真性是宝贵的人力资本资源。

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马克·特拉弗斯（Mark Travers）博士写关于人类潜力和达到它的科学。他获得了科罗拉多大学社会心理学硕士学位和博士学位...

https://www.forbes.com/sites/traversmark/2019/11/16/which-of-the-big-five-personality-traits-best-predicts-job-performance/#5a8e94abc752