大家好，今天我为大家分享一下安利的2020年核心加码计划，可能您会说现在还做安利，安利是不是过时了，其实看一个生意过不过时，不是看它存在多久，而应该看他能不能盈利，有没有持续的竞争力。这张奖金表上的收入是公司最新统计的各个职级营销人员的中位数年收入中位数是什么概念？就是100个人当中排名第51个人的收入，其中高级主任和营销经理是安利事业中的忠诚力量，也就是做到这个职级的人相对比较多，换句话说做到这个职级相对比较容易。

这张奖金表上的收入是公司最新统计的各个职级营销人员的中位数年收入，中位数是什么概念？就是100个人当中排名第51个人的收入，其中高级主任和营销经理是安利事业中的中层力量，也就是做到这个职级的人相对比较多，换句话说做到这个职级相对比较容易。

在20年前，一个高级主任10多万的年收入已经非常有吸引力了，随着中国的经济发展，全民的收入水平不断提升，安利公司增加了一些过渡性的奖金，来提升营销人员的收入以保持竞争力，2020年1月，安利公司推出了全球的核心加码奖励计划第1波。9月核心加码计划将全面推出。到时候不管是新加入的伙伴还是有了基础的营销人员，收入都会大幅提升，如果现在开始布局设定计划行动，踏准节奏，在这半年打好基础下个财年达成创办人高级主任甚至是创办人高级经理，年收入超过100万不是梦。

安利是一个低门槛是零风险的事业机会，而且可以从兼职开始增加额外的收入，安利提倡健康美丽的生活方式，既是生活又是工作，安利提供一个个人成长的平台，安利的奖励制度公平公正，公开，有无限发展的空间，安利的优质产品，为我们的生活和环境安全保驾护航。

有朋友会问，现在做安利是不是有点晚了，安利公司1992年在中国广州投资建厂，1995年正式开业，当时中国市场就好像是一块未被开垦的荒地，杂草丛生，土壤板结，当时中国的经济正处于腾飞前的起步阶段，收入水平及消费力较低，很多人来安利，逛了一圈就离开了这些进进出出的人肥沃了市场的土壤，20年的耕耘，安利的知名度达到了99%，产品美誉度也高达92%，但由于期间经历了98年的传销禁令，再加上后来的三停四改五整顿，市场业绩起起伏伏一直不温不火，大数据统计全国曾经使用过或正在使用安利产品的人高达5亿，在百度关于安利的搜索浏览量高达1亿人，而且这些人都不是安利会员，可以说目前这片土壤已经充满肥力，等待时机成熟时迎来大丰收。。

从2015年开始，安利公司提出数字化战略转型，同时定下了10年即到2025年高级主任数量翻一番的目标。随着2019年微购平台的上线，安利中国电子商务有限公司的成立，标志着安利正转型成为一家带有直销基因的社交电商，公司的数字化赋能大大提升了营销人员的工作效率和竞争力，2020年1月安利公司推出了核心加码计划，这才是真正点燃爆破的导火线，井喷期就要来了， 

安利微购加上核心加码计划打破了安利原本存在的一些发展瓶颈，比如像展业成本高，起步时赚钱慢，赚钱少，全新的安利让新的伙伴容易起步，更快，赚到满意的收入，也让营销骨干的收入更具有竞争力。

现在，我们只需要做一件事情，那就是在手机上分享链接，所有的售前售后的工作全由安利公司完成，原来的进货，收款，送货的工作全省了，现在我们可以利用碎片化时间随时随地的开展销售服务的工作，不光提高了效率，还大大降低了我们的展业成本，真正做到一部手机就够了。

而在1月公司推出的核心加码计划第1波，10%的顾客拓展奖励，增加了新人的起步收入，以前我们一个月努力卖了10只牙膏，还拿不到收入，现在只要你卖出，哪怕是一只牙膏就有钱赚。2020年9月即将推出的核心加码第2波。第2波会大大提升各个阶段的营销人员的收入，这会让安利事业机会更具有吸引力，其中包括9%~15%阶段增加30%的初阶架构奖金，15% ~ 21%阶段增加40%的铜章架构奖金，这两种奖金计算是以当月的月结差额奖金乘以40%和30%，从符合资格那个月开始，12个月内符合都可以领取，所以如果这两种奖金领取时间的重叠部分可以叠加领取。营销助理到q12高级主任增加最高至35%的个人增长奖金，q1到q6是达标月的月结差额奖金乘以系数，q7到q12是全年的月结差额奖金乘以系数，创办人高级主任以上增加最高至40%的组织发展奖金，这个奖金是你全年的核心奖金总收入乘以系数。如果你是新晋高级主任以上可以领取双次奖金，这是一次性的奖金，为什么叫双次奖金呢？是因为如果你第2个财年能保持新晋的职级可以再领一次，光这样讲你可能不容易理解，下面我们通过实例来演算一下，我们来看看到底如何能拿到这些奖金能拿多少。

安利的收入来自于业绩，销售产品可以直接产生业绩，推荐可以倍增市场业绩，所以在安利中，销售和推荐是两种有生产力的工作，假如你通过自用或分享产品，每个月完成200分就是2500元净营业额，然后每个月推荐一个活跃的会员，活跃的会员，就是他也会像你一样能每个月完成200分，推荐一个活跃的会员，你可能会说如果真正下定决心认真去做的话，自己完成200分推荐一个人应该没有问题，但如何保证其他人也能做到呢，这里的一个关键是如果真正下定决心，其实只要让人真正看懂并相信蕴藏的价值，完成200分并推荐一个大多数的人还是能做到的，在实际运作中，这是非常具有可行性的。

假如你一个月做到200分，就是2500元净营业额，根据奖金表，收入是3%的，月结奖金就是75元，这个3%~21%的奖金表是从1959年开始就有的核心奖金，从2020年1月份开始，我们的第1种收入是10%的顾客拓展奖励。也就是250元，顾客拓展奖金是一个月结算的，如果您销售的产品是微购产品的话，还能得到10%左右的微购佣金，也是250元。微购佣金是秒到日结的，然后是3%的月结奖金，还有6%的电子券，这样一个月的收入加起来就能拿到725元，相当于是原来的10倍，解决了新伙伴赚钱慢和赚的少的问题。。

如果我们每人每月推荐一个活跃的会员，第1个月是您一个人，第2个月您推荐一个活跃的会员就变成两个人，第3个月你们两个人每人再推荐一个活跃会员，就是4个人，以此类推，到第7个月的时候，您整个小组的人数达到了64人，如果每人完成200分就是2500元净营业额，这时您整个小组的业绩达到了12,800份，符合公司的21%，公司称之为达标市场。

你的整组业绩12800分，达到21%，您推荐的会员他们分别拿到15%，12%，9%，6%，3%。我们来算一下您的收入是多少呢，对于您这个小组公司会拿出21%作为奖励，这笔钱总共是33,600元，当然您要去掉您推荐的小组，他们应该分得的奖金，这里的差额是1 14,175元，这是您的个人收入，所以这也就叫做月结差额奖金，乘以12个月，就是您的年收入差不多在17万。 

核心加码计划是从2020年9月实施，如果您现在设立目标开始行动，在2020年9月做到21%，并保持12个月连续达标，这时您的年收入能拿多少呢？

首先是月结差额奖。刚才我们已经算了，是14,175元，12个月就是170,100，然后是初阶架构和铜章架构奖金都符合的话可以拿12个月，这个是可以叠加拿的，金额是月结差额奖金乘以30%+40%，再乘以12个月，这一笔奖金是119,070元。

第3种奖金叫个人增长奖金。是奖励你Q月的，Q12可以拿12个月的个人差额奖金总额的35%，这个奖金是59,535，由于您上财年不是创办人高级主任，所以40%的组织增长奖金暂时拿不到，

第4种奖金收入是新晋奖衔的双次奖。第1次达到高级主任以上的时候可以领取一次性的奖金，第2年如果再次符合可以再领取一次，所以叫双次奖金，如果一个财年达成多个新晋职级，奖金可以重叠领取，新晋高级主任的奖金是16,000，新晋创办人高级主任的奖金是32,000，加起来是48,000元，所有的奖金加起来年收入总共是396,705元，这与之前相比收入差不多翻了一倍，这样的收入是不是相当有吸引力了，如果您现在开始行动，在下个财年就是2020年9月1号到2021年8月达成创办人高级主任，有将近40万的年收入，你愿不愿意一起来拼一下

如果在有一定的市场基础，下个财年做到创办人经理，加码后的收入有多少呢？创办人经理是您有三个市场做到创办人高级主任，如果您有三个市场做到创办人高级主任，而您自己个人小组的业绩，同时也能完成刚才的12,800分，这个时候我们来算一下您的收入，首先是月结差额奖金，您个人小组12,800分，所以您的月结差额奖金还是14,175元×12个月，一年是17万，第二种奖金是6%领导奖金，您组建三个稳定的达标市场，每个市场可获取市场营业额的6%作为奖励，这笔奖金是12,800×12.5×6%，再乘以三个市场，乘以12个月，一年总共是345,600元，第三种收入是个人增长奖金，是奖励您个人Q月的，金额为，月结差额14,175×12个月，这是全年的月结差额，乘以35%总计59,535元，第四种奖金是组织增长奖金是奖励组织Q月的，这个奖金是全年的核心奖金，包括领导奖，他的全年奖金总额乘以40%，总计是206,280元，第五种奖金是新晋双次奖金，包括创办人高级主任32,000，这应该是第二次领取，还有蓝宝石43,000创办人蓝宝石64,000经理85,500，创办人经理107,000，总共是331,500元，那么这一年您的总收入将会达到1 113,015元，年收入超过了100万

现在是一个发展的最佳机会，60年一遇的大好机会，天时地利人和，您可以现在开始布局设定目标，9月份核心加码，我们的收入也加码，9月份开始达标做到创办人高级主任实现月收入3万，做到创办人营销经理实现月收入9万元，而且是上不封顶，怎么样？给你发个链接，办张会员卡，一起来尝试一下吧，安利一下，美好发生，一起来更精彩！

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